新劳动法后退休再工作劳动争议-法师兄

新劳动法后退休再工作劳动争议

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:51:40 297 人看过

张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。

2007年1月，张女士与清洁公司签订了一份承包协议书，期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定：清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士，全年费用为5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清洁公司将张女士的月收入调整为520元。协议期满后，张女士虽继续负责协议书所载明路段的路面清扫工作，但双方未再签订任何协议。2008年7月23日，张女士因故与交接班的同事发生争执，之后未再到清洁公司上班，清洁公司也未对张女士作任何处理。2008年11月10日，张女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金。仲裁委以张女士的申诉请求不符合劳动争议仲裁法规定为由不予受理，张女士不服，在法定期限内诉至市中区法院。

法院审理后认为：《劳动合同法》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张女士出生于1953年9月8日，2005年到清洁公司工作时，已超出法定退休年龄，因此，张女士与清洁公司之间并未建立劳动关系。故张女士要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据。

依照《劳动合同法》等规定，法院判决：驳回张女士的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动争议调解
“两法”实施后劳动争议发展的新动向

2008年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称两法)的颁布实施，为劳动者和雇主提供了新的合作平台，也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。两法对企业的劳动关系和劳动争议有何影响，企业、劳动者、工会以及政府相关行政部门应如何适应新的法律环境等问题成为业界和学界共同关注的焦点。为此，我们进行了两法实施后劳动争议发展动态的调查研究。此次调查仅以宣武区劳动争议仲裁委受理案件情况及在该区范围内发放的问卷调查为基础展开。一、基本结果(一)两法实施后劳动争议急剧增加对宣武区2007年1月至10月与2008年同期发生的劳动争议案件数量进行统计：月年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月20073717433717924430362120089666101121120210209167195199增长159%288%134%227%605%128%375%457%44

2023-06-10

210人看过
法律综合知识
退休人员再工作是不是不受劳动法的保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-05-06

247人看过
劳动争议调解
昆明建立劳动争议调解联动工作新机制

日前，昆明市中级人民法院与昆明协调劳动关系三方共同制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》，以探索建立一种新的劳动争议及纠纷解决机制，今后将在昆明市形成一种由法院、工会、劳动和社会保障部门、企业联合会及企业家协会共同化解日益增多的劳动争议的联动机制。昆明市中级人民法院副院长张国维说，近年来，昆明市劳动争议案件以每年20%以上的速度逐年增加。劳动争议的特点是主体多样，涉及的法律关系复杂，法律法规、规范性文件庞杂，处理难度大，仅靠人民法院通过审判方式来解决劳动关系中出现的矛盾和问题，已不能适应形势的需要。因此，由昆明市中级人民法院与昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会及企业家协会建立劳动争议调解协调工作机制，旨在使纠纷解决渠道多样化。据介绍，今后昆明将通过加强劳动争议基层调解组织建设，由各级工会及设立在企业的劳动争议调解委员会，在人民法院、总工会、劳动保障行政部门以及企

2023-04-26

88人看过
法律综合知识
［劳动争议］提前退休的几个条件

［劳动争议］提前退休的几个条件按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。相关标签：提前退休规定提前退休条件这篇文章很有用，把他分享到新浪微博！

2024-04-02

285人看过

退休
退休再就业非“劳动者”

退休人员由于具有丰富的阅历和经验，因此受到不少用工单位的欢迎。那么退休后再就业受不受劳动合同法的保护?常州新北区法院日前审结的一起劳务纠纷给出了答案。2003年，年满50周岁的王琳应聘到新北区某小学的生活部工作，2009年6月回家休息。期间，因学校未帮王琳缴纳社会保险，她曾向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不在《劳动合同法》适用范围内为由，作出不予受理的裁决。2010年5月，58岁的王琳将东家告到了法院，请求法院判令学校为其补缴养老保险和医疗保险。法院审理后认为，根据相关规定，2003年，已满50周岁的王琳已达到法定退休年龄，她与学校的关系已是雇佣合同关系，已不再是法律意义上的劳动者。法院遂据此作出判决，驳回了王琳的诉讼请求。【法官点评】《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。对

2023-06-09

419人看过
仲裁机构
《劳动合同法实施条例》出台后劳动争议出现新动向

从9月份开始，特别是9月中旬《劳动合同法实施条例》出台以后，我们仲裁院接到因不签订劳动合同引发的双倍工资案数量出现了明显下降。浦东新区劳动争议仲裁院院长张华成说。记者在采访中获悉，《劳动合同法实施条例》施行之后，本市的劳动争议也出现了一些新的动向。由于《实施条例》对不签订劳动合同的劳资双方的各自责任做了明确的界定，这方面的劳动争议开始出现下降态势。劳动合同签订率提高不签订劳动合同，用工单位要向劳动者每月支付两倍的工资。这是劳动合同法今年实施以来，引发社会热议的焦点之一。由此引发的劳动争议案件，也频频出现在本市的仲裁机构之中。浦东新区劳动争议仲裁院院长张华成曾经接手过这样的一个双倍工资案。今年3月，小张应聘在浦东新区一家饭店做服务员。做了3个月之后辞职不干了。随后向劳动争议仲裁院提出申请，以单位没有和她签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。但经过调查后发现，单位曾经明确要求和她签订劳动合同

2023-06-07

250人看过
退休
如何处理离退休人员劳动争议

如何处理离退休人员的劳动争议一般有四个程序：解决、调解、仲裁和诉讼。1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼，调解可以分为以下几个调解阶段：（一）先仲裁后调解，当事人不愿协商，不能达成和解协议的，或者达不成和解协议的，可以向调解组织申请调解。p>当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法成立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间调解组织派出调解员组织调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，帮助当事人达成协议，并根据协议书订立调解协议。调解协议由双方当事人签

2023-05-07

163人看过
退休
退休社保是劳动争议的一种吗

劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社保退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。一、在民法典上债权债务适用诉讼时效吗？债务债权的合同纠纷适用民法典中规定的诉讼时效，债务债权纠纷属于民事纠纷，所以应当适用诉讼时效，权利人应当在知道或应当知道其权利损害及义务人之日起三年内提起诉讼，但是权利损害超过二十年的，人民法院不再保护，有特殊情况的可以申请延长。二、劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳

2023-06-22

231人看过

退休
退休费用发放属于劳动争议吗

一、退休费用发放属于劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、法定退休年龄所谓

2023-06-11

126人看过
休假
新劳动法休假制度劳动节休假

我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公司予以开除；（4）员工病假每月审核期为本月18日至下月17日：1。每月病假不得超过1天；2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元；3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资，严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行（详见公司《员工守则》和《员工手册》）。操作规则：员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周（从假期回来当天开始计算）仍未支

2023-02-22

77人看过
仲裁简易程序
合肥经开区创新劳动争议仲裁工作

随着合肥经开区经济体量不断加大，区内企业用工规模大幅上升，加上劳动者维权意识日趋增强，近两年来，全区劳动争议仲裁案件数量大幅上升，呈现出井喷态势。与往年相比，除总量大幅上升外，集体劳动争议仲裁案件也是时有发生。仅2013年以来，全区共受理劳动争议仲裁案件581起，涉及劳动者964人，其中10人以上集体案件15起，涉及劳动者359人。为适应新形势、新任务，有效化解社会矛盾，消除区内不稳定因素，实现劳动者和企业合法利益双维护，区人事劳动局主动作为，创新举措，积极探索出了一些行之有效的做法，并取得了显著成效。重服务：创新便民举措设立周六仲裁庭。为有效解决劳动者上班与参加劳动争议仲裁庭审时间的矛盾，为劳动者维权打开方便之门，区人事劳动局设立周六仲裁庭。凡有周六开庭需求的劳动者，区人事劳动局将最大限度地满足劳动者需求。2013年以来，共安排周六开庭37次，审理86件劳动争议案件。推行流动仲裁庭。海恒

2023-06-06

415人看过
退休
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理

超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定?(一)作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。(二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。(三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他

2023-04-19

484人看过

法律综合知识
退休职工与厂发生劳动争议怎么仲裁

因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民法典规定债权的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。保证债权的范围：主债权的全部。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

2024-05-11

385人看过
退休
最新劳动法电焊工有55退休吗

如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就应该退休的，电焊工是属于这类工作的，所以到年龄就可以退休。一、法定退休年龄范围有多大法定退休年龄规定如下：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、男女退休年龄不同男女退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。根据相关规定，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄

2023-03-26

116人看过