劳动者应享有的八项权利-法师兄

劳动者应享有的八项权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 05:20:14 96 人看过

这段素材强调了劳动者的基本权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利是每个人都应该拥有的基本权利,不受任何形式的歧视或限制。

(1)平等就业和选择职业的权利。

-平等就业：每个人都应该有平等的机会去寻找和接受工作，不论其种族、性别、宗教信仰、残疾状况或其他因素。

-选择职业的权利：每个人都应该有权选择自己感兴趣或适合的职业，而不受其他人的限制或歧视。

(2)取得劳动报酬的权利。

-劳动报酬：每个人都应该有权获得合理的劳动报酬，以体现他们所做的工作量和贡献。

-非歧视性报酬：每个人都应该有权获得与工作表现和能力相符的报酬，不受其他人的歧视或偏见。（3）休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。（5）接受职业技能培训的权利。（6）享受社会保险和福利的权利。（7）提请劳动争议处理的权利。（8）法律规定的其他劳动权利。

休息休假与劳动安全卫生

劳动法中的休息和休假规定是为了保障劳动者的工作权益和身心健康。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，根据劳动法第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。对于实行计件工作的劳动者，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

劳动法中的休息和休假规定是为了保障劳动者的工作权益和身心健康。每个人都应该有平等的机会去寻找和接受工作，不论其种族、性别、宗教信仰、残疾状况或其他因素。每个人都应该有权选择自己感兴趣或适合的职业，而不受其他人的限制或歧视。劳动报酬应该与工作表现和能力相符，每个人都应该有权获得合理的劳动报酬，以体现他们所做的工作量和贡献。非歧视性报酬应该保障每个人都应该获得与工作表现和能力相符的报酬，不受其他人的歧视或偏见。此外，每个人都应该有权获得休息休假，以保障其身心健康。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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