个人应该怎么申请劳动仲裁-法师兄

个人应该怎么申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-07-27 08:35:23 103 人看过

个人申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

南京怎么申请劳动仲裁

在南京，应当遵守以下规定申请劳动仲裁：

1、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
应该怎样申请劳动仲裁?

根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。具体的材料准备如下：劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁

2023-04-12

478人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁应该到哪个劳动局

劳动仲裁找劳动争议仲裁委员申请。申请劳动仲裁需要准备以下资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。一、公司拖欠工资仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书(详细陈

2023-03-14

147人看过
劳动仲裁
申请人应该如何申请劳动仲裁

申请人应该按照下列要求来申请劳动仲裁：在一年的时效期间内依法向有管辖权的劳动争议委员会提请仲裁；以及准备仲裁申请书、申请书副本和申请人依法收集的证据材料。一、个人欠款银行会冻结公司账户吗?申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。二、劳动局投诉的正确做法劳动局投诉也就是申请劳动仲裁，主要流程如下：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁申请书应当载明下列事项：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

2023-06-24

123人看过
劳动仲裁
个人怎么申请劳动仲裁

一、申请劳动仲裁应当提交以下材料1、申请人应当按照规定如实准确填写，，其中两份由申请人本人或其提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲

2023-06-04

102人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请请求应该怎么写？

劳动仲裁申请请求事项的写法是：1、请求确认期间双方存在劳动关系；2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、请求支付期间的工资；4、请求支付期间周六日加班费；5、请求支付违法约定试用期赔偿金。一、劳动争议仲裁仲裁程序有哪些当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报酬；其他。二、试用期解除劳动关系怎么赔偿1、在试用期中，用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，因此造成企业损失的，劳动者

2023-06-24

107人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书应该怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。一、起诉状需要包含哪些内容？(1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。(2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍

2023-03-05

487人看过