一、合同到期的孕妇能辞退吗
合同到期的孕妇不能辞退。
法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
二、公司辞退怀孕的员工怎么办
如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:
1.按员工在本公司工作的年限;
2.每满一年向员工支付一个月工资;
3.工作六个月以上不满一年的按一年计算;
4.不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同的期限
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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怀孕期间的孕妇能被辞退吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同没到期能不能辞退孕妇河北在线咨询 2022-12-18根据你的提问,工作一年没签合同能辞退孕妇吗的解答如下,希望能对你有所帮助: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时单位无权辞退孕妇,且从用工一月起一年内的月份要支付双倍工资的。
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孕妇合同到期可以辞退吗湖南在线咨询 2022-07-21首先,劳动合同期满叫劳动合同终止,即劳动关系终止,但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的,单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同,若无任何书面约定,则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系,直至其三期结束。 注:由于劳动合同到期单位不续签而导致合同终止的,单位须给付员工(任意情况的员工)的经济补偿金。(计算方式为:员工在该单位工作时长,每一年记1个月前
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孕妇孕妇能辞退吗广西在线咨询 2023-04-08(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
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没签合同能辞退孕妇吗吉林省在线咨询 2022-08-16根据你的提问,工作一年没签合同能辞退孕妇吗的解答如下,希望能对你有所帮助: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时单位无权辞退孕妇,且从用工一月起一年内的月份要支付双倍工资的。