合同没到期能不能辞退孕妇

公司能不能辞退孕妇
公司不能辞退孕妇。用人单位违反劳动合同法规定解除，或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违

2022.08.24 569
孕妇合同没到期就不能续签吗
孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020.06.22 121
孕妇能辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

2020.08.27 214

专业问答更多>>

没签合同能辞退孕妇吗
根据你的提问，工作一年没签合同能辞退孕妇吗的解答如下，希望能对你有所帮助：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时单位无权辞退孕妇，

2022-08-16 15,340
试用期能不能辞退孕妇
员工试用期期间怀孕，试用期不合格的可以辞退。《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失

2022-11-11 15,340
孕妇是不是不能辞退孕妇
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-07-17 15,340
孕妇能不能被辞退
如果不能胜任工作，经过培训或调岗后也不能胜任工作，用人单位可以解雇；另外，单位由于经营困难或外部经济原因还可以裁员。但是这几种情况，对于在怀孕、生育和哺乳期间的女职工，通通不适用

2022-08-02 15,340

法律短视频更多>>

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

864 2022.07.25
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

650 2023.01.04
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,648 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

有问题
就会有解决办法

在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

精选问答