一、职工行政拘留用人单位能否开除
被行政拘留并非过失性解除的法定理由
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据上述法律规定,我们可以清晰的看出,《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。
对于受到法律追究而解除劳动合同的情形,《劳动合同法》该条仅第六项,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
因而,用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。
二、行政拘留对员工履职有什么影响
行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
但是,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同,单位可停发工资。
此外,如果因为员工被行政拘留,因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度,公司在承担举证责任后,员工也是有被因此辞退的可能。
员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同,单位仍可停发工资。
-
能否以行政拘留为由开除员工?
469人看过
-
用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系
281人看过
-
行政拘留能否逃避单位监管?
415人看过
-
行政拘留单开出后是否能撤销
150人看过
-
停薪留职期间,职工犯罪单位可否开除?
104人看过
-
行政拘留惩罚与公职开除
302人看过
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国《行政处罚法》第8条将行政拘留确认为一种处罚形式。在我国,只有县级以上的公安机关才能采取行政拘留措施。... 更多>
-
-
工伤职工停工留薪期内,用人单位为何开除,用人单位为何开除云南在线咨询 2022-02-12申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同或者赔偿金。用人单位为何开除,关键问题不清不楚,难以给予准确的回答。用人单位开除决定,不能简单地凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论失效,需要通过法律途径确定。对用人单位解除劳动合同决定不服,可以在收到解除劳动合同通知书之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张继续履行劳动合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。工伤职工停工留薪期内,用人单位是不可以解除劳动合同的
-
-
行政拘留能进行政单位么黑龙江在线咨询 2022-08-17有一下几点,希望对您有帮助 第一条为了规范行政单位会计核算,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规和部门规章,制定本制度。 第二条本制度适用于各级各类国家机关、政党组织(以下统称行政单位)。 第三条行政单位会计核算目标是向会计信息使用者提供与行政单位财务状况、预算执行情况等有关的会计信息,反映行政单位受托责任的履行情况,有助于会计信息使用者进行管理、监督和决策。 行
-
个人被行政拘留多长时间会被单位开除?北京在线咨询 2022-07-29行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 根据现行的《治安管理处罚法》,该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类,该项对行政拘留的性质作了定位,即治安管理处罚的一种。