工伤职工停工留薪期内，用人单位为何开除，用人单位为何开除
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申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者赔偿金。用人单位为何开除，关键问题不清不楚，难以给予准确的回答。用人单位开除决定，不能简单地凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论失效，需要通过法律途径确定。对用人单位解除劳动合同决定不服，可以在收到解除劳动合同通知书之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。工伤职工停工留薪期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果劳动能力鉴定委员会确认，用人单位解除劳动合同时停工留薪期未满，用人单位解除合同违法；如果停工留薪期已满，则要看用人单位解除合同的理由，是否符合法律规定。用人单位解除合同违法的，工伤职工不仅可以不缴纳住宿费，还可以主张劳动能力鉴定结论前工资福利待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位应当如何开除职工：过失性辞退（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）；预告性辞退（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）；裁员。
用人单位可以开除员工，但要符合下列情形： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反单位制度的； 3、给公司带来严重损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法定的其他情形。
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停薪留职期间职工犯罪单位是否能开除停薪留职期间职工犯罪单位能开除。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应
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用人单位开除员工条件公司开除员工的条件有： 1、员工在试用期间内不符合录用条件的； 2、员工严重失职，给公司造成重大损害的； 3、员工严重违反公司的规章制度的； 4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的； 5、法律规定的其他条件。
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用人单位能开除员工吗用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择。 第一，要求继续履行合同也就是继续工作。 第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
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停工留薪期用人单位解除工伤职工合同吗
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工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
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2022-02-13 15,340 -
工伤职工停工留薪期，单位如何赔偿
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