一、员工私下接单算什么罪

这种情况构成所谓的岗位员工滥用职权的违法行为，显然对公司的利益造成了直接或间接的损害。

根据相关法律规定，公司完全有权利通过法律途径追究涉事员工的民事责任。假设情节较为严重的话，涉案员工还可能面临刑事处罚。按照我国《刑法》的明确规定，公司、企业以及其他机关事业单位的工作人员，如果利用其职务方面所享有的便利条件，向他人强行索要财物，或者是非法侵占他人财产，以此来为他人谋求一定的经济利益，并且这个金额在较大范围内的话，那么将被判处有期徒刑五年以下，或者予以拘役；如果金额达到了巨大的程度，将会被判处五年以上有期徒刑，同时可能还会相应地没收其部分或者全部个人财产。

《刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

二、员工私下做公司业务可以辞退吗

倘若本公司发现有雇员从事未经授权的业余工作，而这些行为已经对完成本公司分配的本职工作造成了严重干扰或妨害，或者在收到来自公司的明确劝诫之后，员工依然拒绝纠正自己的不当行为，那么，公司有权据此将该名员工解除劳动关系，且并不需要承担补偿费用的责任。反之，若该员工所进行的兼职活动并没有对本公司的正常工作产生重大影响，同时他们也遵循了公司关于此类问题的指导意见加以修正，那么在这样的情况之下，公司就无法单独采取终止与其继续雇佣的措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工滥用权力损伤公司经济效益，以致违反法律法规，公司充分享有追究其实施的民事法律责任之权利然而，在某些情况下，若行为恶劣程度加剧，该类员工还有可能面临刑事制裁根据我国现行《刑法》相关规定，如果有员工借助职务方便强行逼迫他人交付财物或者以非法手段侵占他人财产，且涉案金额达到一定标准，那么他们将可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役而对于那些涉案金额特别巨大的员工，他们甚至可能面临五年以上有期徒刑以及被没收部分或全部个人财产的严厉惩罚