工资是否可以在员工请假时扣除?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 08:22:04 248 人看过

不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。

员工旷工一天单位有权辞退吗?

娄瑞强:我是安徽人,三年多前来北京打工,不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我,为此上周我跟他吵了一架,当时我非常生气就离开了公司,结果被记了一天旷工。近日,主管说我无故旷工被单位辞退了,让我赶紧办离职手续。请问:公司能因为旷工一天就辞退我吗?

安慧敏:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位向您下发的、并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除,应当向您支付经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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