一、工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
依据我国劳动合同法的规定,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司无理由辞退员工该怎么办
1、找公司协商
在跟公司发生纠纷之后,为节省时间和精力,最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
2、找人来调解
如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、去投诉反映
公司无理由情况下辞退员工,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料:
(1)写好的劳动争议申诉书一式三份;
(2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)自己本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿损失。
只要不是劳动者有过错的情况下,用人单位辞退劳动者都是要支付经济赔偿金的,经济赔偿金是根据劳动者的工龄和工资计算的,但是只要是劳动者有重大过错的,比如说严重违反用人单位制度的,或者是给用人单位造成危害的,用人单位不进行任何的经济赔偿。
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