员工造成多少经济损失可以辞退
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没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故,并造成50万元以上(含50万元)经济损失的,其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的,要追究责任: (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻,致使下一级机构未能及时了解和落实的; (二)对下一级单位管理不严,监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视,未能及时解决的。:《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理: (一)情节轻微且未造成后果的,给予批评教育; (二)情节较重造成不良影响或经济损失的,给予行政警告、记过或记大过处分; (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的,给予调离工作岗位或责令辞职、辞退,或行政记过直至行政开除处分; (四)情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。
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2020.02.13 633
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如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失
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2022-10-05 15,340 -
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2022-05-14 15,340
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01:07
经济纠纷多少可以起诉经济纠纷的诉讼标的额没有限制。 1、提起民事诉讼需符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、只要符合只要符合以上的起诉
4,321 2022.10.16 -
01:11
经济纠纷多少钱可以立案经济纠纷多少钱都可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,发生经济纠纷的,双方当事人可以先进行协商,协商不成的,一方当事人可以到法院起诉。起诉需要满足:原告适格、被告具体、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖范围
2,559 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,122 2022.04.17