如何计算年休假的工作年限?如何确定享受年休假的时间-法师兄

如何计算年休假的工作年限?如何确定享受年休假的时间

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:43:45 327 人看过

一、如何计算年休假的工作年限

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

二、如何确定享受年休假的时间

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
工资如何计算：未休假年假的影响

根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。依据年休假实施办法，这个工资怎么算？根据《年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工工作满40年及以上的

2023-09-03

497人看过
退休
退休当年的年假如何定

一、退休当年的年假如何定职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、企业不执行带薪年休假的后果应休未休法定带薪年休假的法律责任：根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支

2023-05-10

55人看过
休假
怎样计算享受年休假的天数?

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2023-05-01

62人看过
年假
如何在计算工资时考虑未休年假？

未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的，按日工资300％支付，劳动者提出不休假的，按正常期限支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算方法1．安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-07-07

431人看过

休假
劳动者连续工作满一年未休年休假的，应如何计算工资

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算下文未休年休假工资计算：根据相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点：第一步：看何时起连续工作满一年。1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断中断多久就不算是连续工作了法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。第二步：确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。第三步：折算年休假天数。1、按公历日历年度分别计算，

2023-02-20

321人看过
年假
年假休息时礼拜天如何计算

一、年假休息时礼拜天如何计算国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休

2023-05-09

118人看过
工龄
工龄25年如何休年假

一、工龄25年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2023-05-30

306人看过
年假
工作不满一年是否可以休年假？关于年休假是如何规定的？

一、工作不满一年是否可以休年假？根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、关于年休假是如何规定的？1、法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关

2023-06-26

298人看过

年假
不定时工作制人员如何休年假

一、不定时工作制人员如何休年假不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。不定时工作制的员工只要满足以下条件，是应当享受年休假的。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

2023-05-09

492人看过
休假
年休假的计算方法及休假纠纷如何处理

一、年休假的计算方法职工享受年休假的条件是连续工作满1年(即12个月)，且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度(指公历年度，下同)没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的(二)、(三)、(四)和(五)项规定的情形。这里的职工工作连续满1年，是指职工单独在本单位连续工作满1年，或职工单独在其他单位已连续工作满1年，或职工在其他单位和本单位连续工作满1年。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪

2023-05-04

156人看过
年假
公司如何证明员工已享受休年假

一、公司如何证明员工已享受休年假出示员工的休假证明。员工休假证明休第()字兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周(时间至)共计天。特此证明!请批准并协助办理为谢。XXXX年XX月XX日二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休

2023-05-30

431人看过
年假
未休年假的公务员如何计算工资

年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。相关规定用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年

2023-05-10

410人看过

休假
年休假规定天数工作年年限怎么计算，年休假是否扣奖金

年休假规定天数工作年年限的计算是员工累计工作满一年没有满十年的，年休假有五天，满十年但是没有满二十年的，年休假有十天，依此类推。年休假不扣奖金。一、年休假规定天数工作年年限怎么计算年休假规定天数工作年年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。二、年休假是否扣奖金年休假不

2023-06-05

495人看过
退休
职工当年度退休年假如何休

一、职工当年度退休年假如何休用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、法律依据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-09

413人看过