如果餐厅不给员工加班费,不让他们辞职怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 16:00:14
183 人看过
如果餐厅不给员工加班费,不让他们辞职怎么办网友问:我在北京一家餐馆工作了三个月。我的月薪是2200英镑(一开始是2000英镑)。在过去的三个月里,我请了一天半假,一天12个小时。现在我想辞职。由于人手不足,我不能离开。我该怎么办
律师回答:
如果您与餐厅签订了劳动合同,建议您根据与餐厅签订的劳动合同终止与餐厅的劳动关系。如果双方没有签订劳动合同,可以向当地劳动局监察科报告,要求他们查处您所在餐厅的违法行为,并要求餐厅支付您三个月的双倍工资和加班费,社会保险赔偿并立即终止与餐厅的劳动关系
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果员工不想加班,他们能扣除工资吗
60人看过
-
餐厅服务员加班费怎么算
151人看过
-
公司加班工资不给,要辞职不给怎么办?
418人看过
-
如果村民不给他们农田,他们该怎么办
75人看过
-
餐厅员工工伤不上班工资怎么算
164人看过
-
餐厅老板拖欠员工工资不给怎么办
353人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
-
如果中餐厅工作人员不给我工资怎么办四川在线咨询 2022-11-091、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合
-
餐厅辞职不给走应该如何样办河北在线咨询 2023-06-21“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走,是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况,你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失,单位是可以要求你进行赔偿的。但是,工资应该发放给您,如果不予发放给
-
不让加班变相逼员工辞职如何办内蒙古在线咨询 2023-04-05如果你们确实不准备去苏州,现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显,就是要合法的减少你们的收入,迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道,主动离职就没法要求公司进行经济补偿。特别对一些工龄比较长的员工很不公平。 这种情况下就需要算算账,有几个因素必须考虑。1、现在自己每个月减少的收入是多少?2、企业采用这样方式能坚持多久?3、正常情况下自己能获得多少补偿?对比一下,看
-
餐厅辞职不愿走该怎么办河南在线咨询 2023-06-25“辞职”一词对应的法律关系是“解除劳动合同”,需要履行相应的手续,试用期内提前3天,正式工提前30天通知或者与单位协商一致解除劳动合同,此时劳动关系结束,用人单位应与劳动者进行结算。所以您这种情况辞职不让走,是属于与单位未协商一致解除劳动合同的情况,你可以提前30天解除劳动合同。如果因为您未通过合法的方式解除劳动合同给单位造成损失,单位是可以要求你进行赔偿的。但是,工资应该发放给您,如果不予发放给