一、国家法定节假日清明节工资怎么算

按照我国现行法律法规的相关规定，清明节的法定假期通常只涵盖清明节这一天。清明节乃是二十四节气之一，由于年份日期的因素，其具体的休息日期并不固定。因此，关于清明节的法定假期详细信息，还需视当年度由国务院发布的相关放假通知而定。依据我国《劳动法》的明确规定，任何雇主在国家法定节假日期间强制要求劳动者进行加班，必须向他们支付至少相当于其日常工资300％的加班津贴；同时，雇主不得以调休方式替代上述加班费的支付。针对于节假日（如清明节当日）的加班情况，具体的薪酬计算方式如下：

加班工资＝加班工资计算基础÷21．75×300％。

换句话说，在清明节这天，您的劳动报酬将是平时的三倍以上。尽管清明节也是一个重要的假期，但许多人为了维护社会正常运转，仍然奋战在各自的工作岗位上。据本市人力资源和社会保障局的最新公告，若在清明节当天安排劳动者进行加班，雇主须按照至少相当于劳动者本人日或小时工资的300％金额另行支付加班工资；至于清明节后的剩余两天，若雇主决定继续要求劳动者提供额外工作，那就只能采取安排补休的方式替代加班工资了，否则则需要按不低于劳动者本人日或小时工资的200％进行支付。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：

工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应

二、国家法定节假日规定不放假违法吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。

如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“国家法定节假日清明节工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。