这段内容讲述了单位在员工宿舍打架时如何处理。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。但如果第三人造成他人损害，由第三人承担侵权责任。同时，经营者、管理者或组织者如果未尽到安全保障义务，则需要承担相应的补充责任。总之，在处理宿舍打架事件时，需要根据相关法律法规进行处理。

单位如果发现员工在宿舍打架，通常会认为单位的管理存在问题。如果管理没有过失，单位无需承担法律责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

素 材 ： 员 工 宿 舍 打 架 ， 单 位 是 否 有 责 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在管理员工宿舍方面有责任确保宿舍的安全和秩序。若员工宿舍发生打架等事件，单位需承担相应责任。

首先，单位要确保宿舍的照明、通风、消防等设施正常运行，确保宿舍的安全环境。其次，单位应制定宿舍管理规定，明确宿舍管理责任，并加强宿舍管理，及时处理宿舍内发生的矛盾和问题。

如果员工宿舍发生打架等事件，单位要根据具体情况进行调查，并依据相关法律法规和劳动合同的约定，对责任方进行相应的处理。如果单位未能履行管理职责，导致宿舍发生打架等事件，单位应对此承担赔偿责任。

综上所述，单位在员工宿舍管理方面有责任确保宿舍的安全和秩序，如发生打架等事件，单位需承担相应责任。

单位要确保宿舍的照明、通风、消防等设施正常运行，确保宿舍的安全环境。同时，单位应制定宿舍管理规定，明确宿舍管理责任，并加强宿舍管理，及时处理宿舍内发生的矛盾和问题。如果员工宿舍发生打架等事件，单位要根据具体情况进行调查，并依据相关法律法规和劳动合同的约定，对责任方进行相应的处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。