经过十年的发展，网络招聘行业始终在不停发展，并且已经成为目前主要的招聘发布渠道之一。从整个网络招聘行业来看，近年其结构也发生着日新月异的变化。
分散化
规模效应递减
相关调查数据显示，中国网络招聘市场规模在2010年达到17亿元。其中三大招聘网站共占据网络招聘市场72.3%的份额，较2009年增加10.7个百分点，但如今，各类招聘网站的兴起，加上信息发布渠道的多样化，让原来的大型求职招聘类网站感受到了压力。
曾在大型招聘网站工作多年的Benny透露，10年前网络招聘行业是风投最为青睐的领域，因此三大招聘网站获得了大量投资，而这也正是它们如今能够雄踞市场顶端的关键因素。但是，随着业务模式的趋同化，近年再要吸引到投资越发困难。Benny认为，一方面，目前涉足求职招聘领域的网站越来越多，新加入招聘市场争夺的网站通常业务内容较为多元化，能够提供一些较为具有针对性的求职机会，不过相对来说，可能在广大消费者心目中的权威性要稍弱一些;另一方面，一些知名企业越来越多地选择在官方网站上直接发布招聘消息，通过关注招聘消息的求职者自发地进行信息扩散。这些都是网络招聘逐渐分散化的原因。
圈子化
建筑人脉网络
社交网站的蓬勃发展，也给网络招聘带来了新气象。它的出现不仅为人们的网络沟通方式提供了一种新的模式，也无形之中编织了一张巨大的人脉网络，让求职者能够通过圈子，找到合适的工作。
从LinkedIn上市开始，国内社交网站就紧随其后，进入快速发展期。金融危机之后，不少行业网站应运而生，用以汇聚各行各业的专业人才，交流工作经验的同时也在圈子内发布各种招聘信息，而几乎每个知名的社交网站也都推出求职的相关模块和功能，以帮助求职者能够更经济、快速地找到更好的职业发展机会。圈子以及人脉关系，成为不少企业和求职者度过最困难阶段的救命稻草，也促使这类新兴的网络求职渠道逐渐受到热捧。
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产品最新更新时间：2011.04.12创立于1999年9月，是中国最大的民营人才市场“智-通人才连锁”品牌旗下的网站，也是国内大型的专业人力资源网络服务商之一，网站经过7年的运营，已经稳步建立了以珠三角为核心区域的客户网络，品牌知名度逐渐覆盖到长三角地区，影响力辐射全国。智-通人才招聘网提供以人才招聘为主，包括职业培训、猎头咨询、人才派遣、HR管理杂志等网上和网下相结合的产品和服务，主要特色是通过整合“网络+传统招聘会+移动通信+平面媒体”等多种媒介资源，形成一套真正能够“跨区域、跨渠道”的人力资源解决方案，为企业的人力资源开发提供持续增值的网络服务。智-通人才招聘网优势资源：网站日均独立IP访问量：10万网站日均页面访问量：800万网站现有个人注册用户：500万网站每周简历递增量：5万网站现有企业注册用户：40万网站每年服务企业量：10万智-通人才招聘网独特优势服务：预约式招聘：利用智-通人2023-05-29460人看过 -
法律综合知识网站名称：东莞人才招聘网网站域名：电话：0769-223180172255345822301171(800-830-7855)传真：118330-22301171网址：www.dgjob.cn邮件：job#dgjob.cn邮编：523013地址：东莞市城区旗峰路186号B区七楼720室银行付款信息：帐号：东莞市**电信科技有限公司开户名称：44-271201040029205开户银行：中国农业银行东莞市分行银丰分理处2023-05-29108人看过 -
网络著作权开放和共享是因特网的生命。因特网的这一特征使得网络作品有别于传统作品。对网络作品的作者而言，其作品一旦上载，传播范围将很难确定，同时网上作品确实也应该会被更多的网络使用者阅读。如果将网络作品的保护与传统作品的保护一视同仁，不仅在技术上难以操作，更有可能遏制我国信息网络业的发展，这就需要在网上作品的保护和社会公共利益之间重新寻求平衡点。（一）现行的著作权法已不适应网络的发展，国际条约和司法解释的规定也不完备。（二）使用著作权集体管理的方法加强的网络版权的保护。（三）技术保护措施在版权保护方面，法律与技术之间存在着密切的互补关系。网络著作权是一种新兴的事物，它有区别于传统著作权的特点。一、网络著作权的保护流程是什么（一）网络著作权的保护流程是什么1、材料要求：申请作品著作权登记应当提交的材料及要求：（1）按要求填写完整的作品著作权登记申请表；（2）申请人的身份证明；（3）权利归属证明；（4）作2023-03-28184人看过 -
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