该段内容讲述了一个员工因公负伤后，如何进行工伤认定和待遇补偿。需要收集与员工相关的证据，以及提供自己因公负伤的证据。随后，可以到劳动部门工伤科进行工伤认定，并经过工伤级别认定。最后，可以通过劳动仲裁要求享受工伤待遇补偿。

首先，我们需要收集与该公司员工相关的证据，例如劳动合同、员工编号牌和员工制服等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，过后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。

工 伤 保 险 私 自 撕 毁 怎 么 办 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。

工伤保险私自撕毁是违反《工伤保险条例》的行为，用人单位或个人不得私自撕毁工伤保险文件。若用人单位私自撕毁工伤保险文件，导致工伤保险无法认定工伤或视同工伤，工伤保险待遇将无法享受。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。因此，用人单位私自撕毁工伤保险文件可能会导致工伤保险无法认定工伤或视同工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

对于用人单位私自撕毁工伤保险文件的行为，建议用人单位尽快补缴工伤保险费，并提交工伤认定申请。若用人单位未按时缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位在规定时限内提交工伤认定申请，工伤保险行政部门将认定其工伤或视同工伤，并发放相应的工伤保险待遇。

工伤保险私自撕毁是违反《工伤保险条例》的行为，用人单位或个人不得私自撕毁工伤保险文件。否则，工伤保险待遇将无法享受。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限内提交工伤认定申请。否则，工伤保险行政部门将不予认定工伤或视同工伤，并可能导致工伤保险无法享受。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。