一、解除劳动关系补偿金是否交税费

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，解除劳动关系补偿金属于个人所得，需要缴纳个人所得税。但是，如果一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，可以免征个人所得税。

因此，如果解除劳动关系补偿金超过了当地上年职工平均工资三倍数额，需要缴纳个人所得税，计算公式为：解除劳动关系补偿金个税＝（解除劳动关系补偿金－当地上年职工平均工资3倍）×税率－速算扣除数。如果未超过当地上年职工平均工资三倍数额，则不需要缴纳个人所得税。

需要注意的是，具体的税收政策可能会因地区、收入水平等因素而有所不同，建议在具体情况下咨询当地税务部门或咨询专业律师的意见。

二、解除劳动关系补偿金怎么计算

解除劳动关系补偿金的计算方法因具体情况而异，但一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的步骤如下：

提交书面仲裁申请书。申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书内容应该包含：双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。如果事先有过的规章制度的，并且你也知道的话，那么你只能认了。扣钱也需要明文规定，不是公司说扣多少就扣多少的。

准备证据。对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请支付工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。

提交证据及证据清单。

提交身份证复印件。

提交用人单位的工商信息或个人信息等资料。

等待仲裁受理。

开庭审理。

等候裁决结果。

请注意，以上流程可能因地区和具体情况有所不同，请以当地劳动仲裁委员会的要求为准。