经济补偿金能否通过解除劳动关系获得？
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一、根据劳动合同法，以下情况下劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、因欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全、用人单位违反劳动合同法规定且严重违反劳动纪律或规章制度。劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。 三、在以下三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。 四、用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案需经劳动行政部门报告后）还应支付经济补偿金。裁员情形包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。 五、劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿金。 六、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止且用人单位应支付经济补偿金。
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在劳动合同到期后，员工在一定情形下能够获得经济补偿金，例如用人单位主动拒绝续签的，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的。此时员工每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资的补偿金。
以下情形用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿： 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同； 用人单位非过失性辞退； 用人单位经济性裁员； 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除； 其他。
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2022-08-19 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
784 2023.01.04 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,879 2022.06.15
