劳动法里误工费支付期限最长是多少？-法师兄

劳动法里误工费支付期限最长是多少？

来源：互联网时间： 2023-04-17 11:42:56 418 人看过

一、劳动法里误工费支付期限最长是多久?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、误工费是怎么计算的?

1、误工费的计算，具体分两种情况：

(1)受害人工资高于当地上一年度社会平均工资，且能提供个人所得税完税证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资÷30天×误工天数;

(2)若受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费，即当地上一年度社会平均工资÷360×误工天数。

2、受害人从事兼职工作时误工费的计算

受害人于本职工作之外尚从事兼职工作的，其误工费的计算应当视其兼职工作的具体情形而分别予以对待。如果受害人从兼职工作中能够得到固定收入，则以其实际收入损失作为计算的基础;如果兼职工作为非固定收入，则在受害人不能有效举证其近3年的平均收入时，不宜简单参照上一年度相同或相近行业的职工平均工资来计算，而应考虑受害人收入的减少与伤害的因果关系以及其对兼职工作投入的时间、精力和物力等因素，合理确定一个赔偿的标准。毕竟，兼职收入与专职收入存在较大差异。

由此可见，劳动法里面所说的误工费其实就是停职留薪工资，当工伤事故发生后，受伤工人治疗期间，尽管没有上班参加劳动，但是也可以拿到工资，单位要按照之前平均工资的水平支付。因为特殊情况需要延长的，单位最多可以延长支付一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

最低工资
广州最低工资标准是多少（劳动法工资支付条例）

所谓的最低工资标准，用一句话来概括，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动以后，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。需要注意的是，最低的劳动报酬，并不是自己领取的真实报酬，只是用来衡量用人单位支付的劳动报酬是否合法的一个最低标准。所谓合法的劳动时间，是按照了劳动法规定的工作时间，不包含用人单位擅自延长的工作时间。如果因为生产经营的需要，加班的时间，国家规定的法定工作时间之外的时间，要按照相关的规定，支付相应的工资待遇。我国最低工资标准是根据劳动法和国务院的有关规定而实施的一项保护劳动者合法权益的制度，《最低工资规定》是由原来的劳动和社会保障部令21号的方式发布的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，主要是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价

2023-06-04

274人看过
加班
根据劳动法，工厂需要支付的加班费是多少？

根据工厂规定，在工作日、休息日或法定节假日安排劳动者加班时，工厂需支付不同比例的加班费。具体来说，在工作日安排劳动者加班的，工厂需支付不低于工资的150%的加班费；在休息日安排劳动者加班且无补休的，工厂需支付不低于工资的200%的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于工资的300%的加班费。工厂规定:在工作日安排劳动者加班的,工厂需支付不低于工资的150%的加班费;在休息日安排劳动者加班且无补休的,工厂需支付不低于工资的200%的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,需支付不低于工资的300%的加班费。工厂在法定节假日安排劳动者加班的加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，应安排补休，不支付加班费的劳动者可以与用人单位协商处

2023-08-27

285人看过
误工费
误工费的支付期限如何计算?

一、误工费的支付期限如何计算?受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具

2023-06-04

70人看过
违约金
工程延误支付多少

工程延误最高支付合同价款的5%，具体的数额标准可以双方在工程合同中协商约定，并可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。三、如何计算购房违约金购房合同中，开发商与买房人就违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的，一般从其约定。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的，可以请求法院降低。根据最高人民法院司法解释的规定，法院可以支持超过造成的损失30%的违约金。举例说，如合同约定的违约金为2万，而违约造成的实际损失为1万元，那么法院最终会支持1.3万元的违约金。同时，当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金的数额。购房合同中没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：1、逾期交房的违约金计算标准;按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者资格

2023-06-29

299人看过

支票
支票的支付期限是多长时间？

10天，最简单的方法是出票日期＋10。支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款；付款人不予付款的，出票人仍应当对持票人承担票据责任。提示付款期是指取得支票后，向开户银行提交支票并委托其收取款项的最长时间。支票的分类（一）记名支票（Cheqepayabletoorder）是在支票的收款人一栏，写明收款人姓名，如“限付某甲”（PayAOnly）或“指定人”（PayAOrder），取款时须由收款人签章，方可支取。（二）不记名支票（Cheqepayabletobearer）又称空白支票，支票上不记载收款人姓名，只写“付来人”（Paybearer）。取款时持票人无须在支票背后签章，即可支取。此项支票仅凭交付而转让。（三）划线支票（CrossedCheqe）是在支票正面划两道平行线的支票。支票图片划线支票

2023-07-17

150人看过
误工费
骨折一般支付多少天误工费

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。【网友咨询】骨折，住院30天，误工准则评定是90天，我的误工费是多少天啊【律师解答】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续

2023-02-17

158人看过
误工费
工伤误工费每天需要支付多少钱？

工伤误工费按照受伤之前每天的平均工资计算。具体来讲，就是发生工伤前在本单位工作已经满十二个月的，按照工伤之前十二个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，其中含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。发生工伤之前在本单位工作没有满12个月的，按工照伤前实际工作的月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。工伤误工费的赔偿标准一天多少钱请问工伤误工费的赔偿标准是：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

2023-07-01

99人看过
工资
工资支付劳动仲裁的支持期限

劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动仲裁可以拿回应的工资吗可以。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-07-06

337人看过

误工费
误工费最多赔付多少天，怎样进行赔付

一、误工费最多赔付多少天《工伤保险条例》提出了停工留薪期这个概念，却未作进一步阐述。一般理解，停工留薪期应包括住院期间与有医生病假证明应继续治疗与康复的时间两部分。对于伤情严重或特殊(如截瘫等)，休息需超过12个月的，即使有医生病假证明，也要经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确定后，停工留薪期才得以延长，而且延长不超过12个月。《工伤保险条例》规定了在停工留薪期内，工伤职工可以享受全额工资。因此，通过鉴定确认延长停工留薪期，目的在于确定工伤职工因工伤休息是否还能继续享受全额工资。如果单位与职工就工资问题不存在争议，停工留薪期确认就没有意义，没必要做。反之，如双方存在争议，为了维护自身的权利，职工与单位都应主动向劳动能力鉴定委员会提出确认延长停工留薪期的鉴定申请。二、怎样进行赔付1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定

2023-03-22

467人看过
劳务派遣
劳务派遣期限最长多少

一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。一、劳务派遣的概念劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳

2023-02-17

159人看过
医疗机构
伤残鉴定误工期最长是多少个月

具体情况具体分析，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担二到三个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天。一、车祸出院后要多久才能去养老保险理赔车祸出院后要尽快争取养老保险理赔。车祸受伤治疗出院时，要让医院对下列情况作出书面陈述：1、住院期间的护理人数；2、出院后是否还需要护理；3、出院后休息时间。出院后休息时间涉及到以后误工费的计算；4、后续医疗费需多少钱，如取内固定物。后续医疗费涉及到后续治疗费的计算；5、出院后需加强营养。二、交通事故后如何确定护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的，应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定。构成伤残的护理费应为至定残前一日，但定残后仍需要护理的，应参考其伤残程度并结合配制残

2023-02-23

431人看过
最低工资
最低工资，劳动者支付报酬的法定底限

经市政府常务会议审议通过，我市再次调整最低工资标准。本报日前刊出的消息引起了读者的极大关注。何谓最低工资？何谓最低小时工资？非全日制用工适用于哪些人？为了让读者对最低工资标准有更详细的了解，记者日前走访了市劳动保障部门。最低工资上浮100元—110元根据省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》，从9月1日起，我市职工最低月工资标准由原来的850元、750元调整为960元、850元，比原来分别调高了110元和100元。非全日制工作的最低小时工资标准也由原来的7.2元、6.4元调整为8.0元、7.1元，比原来分别调高了0.8元和0.7元。自从1994年实行最低工资制度以来，这是我市第十次调整最低工资标准，也是调整力度比较大的一次。最低工资不包括加班工资所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括加班工资及有关津贴。用人单

2023-06-10

363人看过

误工费
劳动法误工费赔偿标准是多少（法律规定的误工费规定）

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。人身损害赔偿误工费标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”固定收入主要是指在国家机关、企事业单位、社会团体等单位能够按期得到的收入，包括

2023-06-04

70人看过
误工费
选举误工费补助请示是由村里支付还是国家支付？

《村民委员会选举法》第十二条村民委员会的选举经费，由村民委员会从村公库支出，具体数额由村民会议或村民代表会议通过。选举经费支出确有困难的村，乡镇政府应当给予适当补助。一、选举误工费的领取违法吗？不违法；《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定：村民委员会的选举经费，由村民委员会从村公库支出，具体数额由村民会议或村民代表会议通过。选举经费支出确有困难的村，乡镇政府应当给予适当补助。村级经费主要用于选举工作人员培训、发动选民、制作票箱、印制选票、召开选举大会等开支。相关法律规定《村民委员会组织法》第二十四条涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：(一)本村享受误工补贴的人员及补贴标准；(二)从村集体经济所得收益的使用；(三)本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建设承包方案；(四)土地承包经营方案；(五)村集体经济项目的立项、承包方案；(六)宅基地的使用方案；(七)征地补偿费

2023-03-23

98人看过