国家劳动法《工资支付暂行规定》第十五条明确规定,用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:
1.由用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)应当由劳动者负担的社会保险费由用人单位代扣代缴
3.赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费
其他法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用,这里的扣除是指用人单位没有理由扣除应当支付给劳动者的工资,不包括下列减薪:
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2.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的(3)企业工资总额与经济效益有关,经济效益下降时,《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故不支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令赔偿。”根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》,“劳动行政部门可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿总额的1倍至5倍向劳动者支付补偿。”
因此,用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的,雇员有权要求雇主付款。用人单位仍拒不支付的,劳动者可以向有关劳动行政部门报告。劳动行政部门应当责令用人单位支付工资和经济补偿、补偿金。当然,员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会责令用人单位支付工资、经济补偿金和补偿金,员工往往担心自己的举报或仲裁会使自己面临一些风险,比如用人单位可能给自己留下不好的印象,甚至会想办法打发自己。应该说,一切维权活动都会面临一定的风险。我们所能做的就是明确自己的权益,注意收集各种证据,包括证明我们曾在这个用人单位工作,以及用人单位拖欠或扣减员工工资的事实,为了在劳资纠纷中获得有利的地位,在公司想扣除员工工资之前,最好先了解具体情况,并在网上咨询律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工的工资被公司给扣除了,员工工资能扣加班工资吗?河北在线咨询 2022-07-07一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
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公司物品丢失员工能否扣除员工工资,员工公司丢失物品能否扣除工资山东在线咨询 2022-01-24不能,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述规定表明,用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务,导
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公司可以扣除员工的工资吗宁夏在线咨询 2022-04-14按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动
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公司能扣员工工资吗?新疆在线咨询 2022-04-19按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动
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公司能扣员工工资吗河北在线咨询 2022-04-05根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位不得克扣劳动者工资,如果员工违法合乎法律的规定,给单位造成损失的,可以要求员工赔偿。 只有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 如果没有符合以上