产假期间工资分配-法师兄

产假期间工资分配

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 10:22:21 70 人看过

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。

但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

一、产假工资只给基本工资是不是合法

产假工资只给基本工资不合法。

1、具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工；

2、由此可见，在产假期间，工资的发放先看有无生育保险，没有的也应该补足。

产假被辞退的补偿如下：

1、辞退休产假的员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在编教师生育津贴和工资有冲突吗

在编教师生育津贴和工资是冲突的。

一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的；但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

丧假
北京市婚假、产假、丧假期间扣工资吗

《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定：第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-06-10

279人看过
产假
产假期间应给工资吗？有绩效工资吗？

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴上班才给发吗不是。生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职

2023-06-29

229人看过
产假
产假期间的工资由谁承担？

根据素材，女职工在产假期间工资由用人单位支付，生育津贴高于公司员工平均工资时企业无需支付额外的产假工资，反之则需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。在女职工产假期间，工资由用人单位支付。如果女职工生育津贴高于公司员工平均工资，那么企业无需再支付额外的产假工资；反之，如果生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴如何计算和支付？生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。在女职工产假期

2023-10-02

125人看过
产假
产假期间工资是每个月发放的吗，产假工资是谁发

一、产假期间工资是每个月发放的吗产假期间工资是每个月发放的，产假工资是按正常标准发放的，也就是每个月的固定时间发放，并不会一次性的发放给你，首先是产前假期，一般有15天，这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放，怀孕七个月以上的话，如果本人申请的话可以申请两个半月的产假，工资正常是按照员工以往每个月实发工资的标准八成来发放。二、产假工资是谁发女性产假工资是是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-06-23

107人看过

工资
夫妻之间工资如何分配

夫妻之间的工资一般是平均分配，但是可以由双方协商分配，因为工资属于夫妻共同财产，法律规定的夫妻共同财产还包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益；知识产权的收益等。一、对方父母在婚内的赠予离婚要给他吗对方父母在婚内的赠与如果没有明确说明归一方所有的属于夫妻共同财产，要进行分割。法律规定的属于夫妻共同财产有：夫妻婚姻关系存续期间，所得到的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，没有特别说明归一方所有的等。二、离婚哪些财产要分割离婚夫妻共同财产要分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金、劳务报酬；2、生产、经营、投资的收益；3、知识产权的收益；4、继承或者受赠的财产，但是法律规定的除外；5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。三、房产继承属于夫妻共同财产吗在婚姻关系

2023-06-27

102人看过
假期
工伤假期责任分配问题

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上情况都会认定为工伤，至于违规操作，单位会根据单位规章制度给予处罚。请工伤假怎么申请劳动者的工伤假期一般情况下无需申请。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停

2023-07-04

303人看过
休假
流产手术休假期间工资标准

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。一、医保报销产检费用吗职工支付产检费用时候，即使有医保卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销；需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。1.职工生育保险待遇包括下列项目：(1)生育津贴(即产假期间工资)；(2)因生育发生的医疗费用；(3)实施计划生育手术的医疗费用；(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。2.职工

2023-03-03

144人看过
产假
上市公司产假期间有工资吗

上市公司产假期间有工资，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。现在上市公司产假期间的工资是多少？上市公司女职工产假期间有工资，但一般享受生育津贴。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

2023-07-25

115人看过

产假
教师产假期间有无绩效工资？

万年县陈营镇一群众来信问：我是一名教师，目前休产假中，请问，教师休产假期间除基础工资外，绩效工资是否能全部拿到?万年县人力资源和社会保障局回复：事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，基础性部分占总量的70%，奖励性部分占总量的30%。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案规定执行。

2023-06-09

370人看过
产假
产假期间工资是否会被扣除？

陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定，对男职工的陪产假是没有法律规定的，陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中，由当地的人民政府根据实际情况作出规定，不同的地区，陪产假的天数也是不一样的，但是对于工资的规定是一样的，那就是不可以扣除男职工的工资，必须足额的发放，不得以陪产假的理由扣除职工的工资。陪产假济南几天根据济南陪产假规定2017的新规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。因此，济南省陪产假规定2017年是7天《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-04

499人看过
产假
产假期间工资是否每月结算？

第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。产假期间工资如何发放相关法条产假期间工资如何发放相关法条：根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对

2023-07-05

481人看过
产假
产假期间工资谁发放？发多少

一、产假期间工资谁发放产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的；如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。二、产假期间的待遇关于产假期间工资发放多少的问题也有规定：第一，保胎假，工资按照病假发。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴

2023-02-19

145人看过

产假
产假期间工资对哺乳期的工资有什么规定？

1、请3个月．6个月哺乳假工资，全部按本人基本工资加岗位津贴．省直补贴80％发放，不影响升级．调整工资计算工龄。2、一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资，计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工，产后休息一年，产假以外的工资可以按本人基本工资的80％支付。4、哺乳时间：对于抚养未满1岁婴儿的女职工，每班时间应给予2次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间，单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额，支付工资。5、婴儿满1岁后，被诊断为体弱的儿童，可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。6、被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重，每月可以请1～2天假。7、女教师产假正好是寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。8、实施劳动合同制

2023-08-18

139人看过
产假
职工产假期间工资待遇会减少吗

一、职工产假期间工资待遇会减少吗女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的;陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。二、女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动

2023-05-04

458人看过