1、如何在没有书面销售合同的情况下保护权利
在现实生活中,此类纠纷很多,在建筑工地建材配送、超市物流配送和酒店食品原料配送的门到门配送中更为常见。由于没有书面合同,很容易产生纠纷。通常,被告不承认签字人是其工作人员,也不承认签字人有权代表其签字。根据“谁主张,谁举证”的证据规则,主张存在销售合同关系的一方承担举证责任,但往往是销售合同关系中的弱势方。只有在结算单和收据上签字才能证明。根据《北京市高级人民法院关于审理合同纠纷若干问题的指导意见(试行)》,无法提供进一步证据,容易陷入被动状态,“当事人之间没有书面合同,一方凭结算单、收据等主张价款,另一方对文件上标的物的签字人身份有异议的,法院应当结合合同关系和履行合同的事实作出判决双方之间的交易方式、交易习惯及相关证据。法院可以要求持有异议的一方提交通知,并提交其工作人员的名册、工资单和其他文件。当事人未提供或者提供的文件有瑕疵的,应当承担不利后果。法院可以依职权到税务、劳动和社会保障部门进行调查和取证。“
上述规定综合考虑了缺乏书面合同、签字人频繁变更以及弱势方的适当保护。首先,认为否认事实也需要证据,其次,它不会盲目地强制要求当事人提供证据的程度他是对的,但要求法院从实际出发,结合当事人之间的交易方式,分析判断交易习惯和证据能力的差异,以及发货人可以提交的其他证据(包括间接证据),如构成表见代理的证据。如何解决销售合同纠纷。协商解决
买卖合同当事人在履行合同过程中发生争议的,应当首先按照平等互利、协商一致的原则解决。我们既不应该采取消极拖延的方式,也不应该采取扣留货物或拒付货物的方式,以便自己行使法律惩罚的权利,因为这两种方式都无助于解决问题。根据法律规定,争议应首先通过协商解决。通过协商解决争议,双方本着互谅互让、平等协商的原则。它不会影响未来的团结与持续合作。它还可以节省时间、人力和成本。仲裁解决
仲裁是指买卖合同双方发生争议,协商不成时,根据有关规定或双方协议,由某一机构作为中介或第三方,对事实作出判断,对当事人之间的争议的权利和义务作出裁决。仲裁是解决销售合同纠纷的常用方式。诉讼解决
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间接证据包括: (一)与案件有关的主要事实的做法是间接的,间接证据只能证明案件的主要情节或事实的各个部分。因此,任何间接证据必须结合其他证据来证明案件的主要事实。 (二)间接法与相关案件的主要事实的间接证据确定的间接证据,证明案件事实的主要... 更多>
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如何在已签劳动合同的情况下保护自己的合法权益吉林省在线咨询 2022-04-15签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金; 3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支
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