本文介绍了拖欠工资问题的几种解决方法,包括电话投诉、向劳动监察大队举报、向法院申请支付令、申请劳动仲裁和直接向劳动行政部门申请劳动仲裁等。其中,最有效的方法是直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。同时,也可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

对于拖欠工资的解决方法如下:

1.便捷的方法是电话投诉到当地劳动监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

向 法 院 申 请 支 付 拖 欠 工 资

根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一项保护弱势劳动者、尤其是农民工合法权益的法律，旨在降低讨薪成本、加快追讨速度。劳动者不必经过劳动仲裁程序，直接向法院申请支付令。只要用人单位拖欠工资超过劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付，就视为用人单位拖欠工资。

债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，但必须满足一定的条件，如债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人等。在申请支付令时，债权人需要写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民法院应在五日内通知债权人是否受理。受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，人民法院应在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

结语：对于拖欠工资问题，劳动者可以采取多种途径解决，如电话投诉、向劳动监察大队举报、向法院申请支付令等。这些途径不仅能够维护自身权益，还能够降低讨薪成本，加快追讨速度。同时，劳动者不必经过劳动仲裁程序，直接向法院申请支付令。债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，但必须满足一定的条件。人民法院应在五日内通知债权人是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。