公司如何解决员工个人工资问题？-法师兄

公司如何解决员工个人工资问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:00:10 59 人看过

公司拖欠员工工资,员工可以采取以下途径解决:1.前往当地劳动行政部门投诉单位不发工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;2.向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司若不愿意发放工资，可以通过以下两个途径解决：

1.前往当地劳动行政部门。

2.向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

二、劳动仲裁委员会。单位拖欠工资的，劳动者也可以到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 公司拖欠工资去哪里解决？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司拖欠工资是违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果公司拖欠工资，劳动者可以依法维护自身权益。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，对于公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，可以拨打劳动监察部门的电话进行投诉；如果公司仍然拖欠工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，如有证据证明公司拖欠工资，仲裁庭可以依法判决公司支付拖欠的工资。同时，如果公司拖欠工资导致劳动者生活受到严重影响，可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

劳动者可以依法维护自身权益，对于公司拖欠工资的问题，可以通过前往当地劳动行政部门、向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或拨打劳动监察部门的电话进行投诉等多种途径解决。在仲裁过程中，如有证据证明公司拖欠工资，仲裁庭可以依法判决公司支付拖欠的工资。同时，如果公司拖欠工资导致劳动者生活受到严重影响，劳动者也可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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