同工同酬工资标准是什么-法师兄

同工同酬工资标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 17:31:07 285 人看过

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

同工同酬工资如何计算

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21．75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21．75乘以8。

同工同酬必须具备以下三个条件：

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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同工同酬必须具备：1、工人的工作岗位，工作内容相同；2、在同一个岗位上支付与他人相同的工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。临时工同工同酬必须具备哪些条件2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还

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