一、第二次申报工伤鉴定容易通过吗

尽管重新申请工伤鉴定亦非必然能够顺利获得肯定性结果，此项程序仅涉及对受雇人员劳动能力的评价与判定。

倘若前后两次采信的鉴定结论出现截然不同的状况，则应当严格遵循以最后一次鉴定为最终依据的原则。

若雇员向相关部门提交重新鉴定申请，其时限要求等同于首次鉴定所设置的时间框架。

一旦向相关部门提交所需材料，在60个自然日内即可接收到鉴定结果的通知。

尽管任何人都无法确切地保证重新申请工伤鉴定必将获得成功，

必须明确并非所有关于首次鉴定结论的异议皆为合理，且当事人有权利提出第二次鉴定请求。

事实却往往揭示，通过严谨的鉴定流程以及客观公正的鉴定结果发现，最初的鉴定并不存在任何问题。

如此一来，对于申请方而言，他们只得接受第二次工伤鉴定得出的结果。

《劳动能力鉴定管理办法》第八条

〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

第九条

〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：

（一）劳动能力鉴定申请；

（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；

（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；

（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤十级能要求公司调岗吗

在遭遇工伤事故后，若遭受损害的员工无法适应原本的职务或岗位，经过用人单位及劳动者双方协商，则可实现岗位的调动调配。

若在受伤后发现自身已无法适应当前的职业岗位，那么向公司申请调离原有的职务岗位，则是必要且合法的权益，而公司亦有责任和义务遵循相关规定进行岗位调整。

但是，对于受工伤影响的员工而言，其在重新回到工作岗位时，用人单位确实具有权力对其工作岗位予以调整，这需要遵守一系列特定的法规以及相关程序。

以下为各位介绍有关工伤患者岗位变动合法性的几项注意事项：首先，用人单位在对工伤患者的工作岗位进行变动之前，有必要证明其变动的合理性。

此举主要通过建立一套准确、高效的规章制度和岗位评估评估体系得以实现，同时评审也将用于确认员工是否具备新岗位所必需的能力。

倘若用人单位无法提供充足的支持性证据，那么该岗位变动势必面临被判定为失效的风险。

在协商一致的前提下，若员工由于受到工伤事故的影响，导致其无法胜任原先的岗位工作，用人单位此时就可以与其协商后达成一致意见进行岗位变换。

在这个情况下，员工可以选择接受岗位变动的提议，并且接下来的薪酬待遇可依据新设置的岗位进行确定，即存在减少薪资的可能性。