非全日制用工有没有年终奖
来源：互联网
时间： 2023-06-02 19:44:10
412 人看过
非全日制用工有年终奖吗
非全日制用工是以小时来算工资的，没有年终奖。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
相关计算
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资=6×60=360(元)
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
非全日制用工有没有年休假
211人看过
-
非全日制用工有没有年休假
155人看过
-
非全日制用工年终奖需要交纳个税吗
68人看过
-
非全日制用工有没有产假
298人看过
-
非全日制用工没有产假？
87人看过
-
非全日制用工的终止用工
179人看过
律师服务
热门律师推荐
更多非全日制用工相关文章
-
非全日制用工(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。一、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同2023-03-30266人看过 -
非全日制用工1、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最2023-04-03175人看过 -
非全日制用工非全日制用工与全日制用工的区别如下：1.是否必须与劳动者签订书面根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位是否可以与劳动者约定根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。3.劳动合同的解除和终止根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双2023-05-01492人看过 -
非全日制用工《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。2023-04-22330人看过
-
非全日制用工法定假日有3倍工资吗非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的。非全日制用工在《中华人民共和国劳动合同法》的规定及解读第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可2023-05-04201人看过 -
非全日制用工一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。2023-04-21420人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#非全日制用工
词条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
#非全日制用工
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#非全日制用工
相关咨询
-
非全日制用工有没有奖金天津在线咨询 2022-08-06计算出小时工资以后，接下来就是在这个小时工资的基础上，和非全日制工按照市场经济原则进行自由协商了。 1、企业要考虑的因素是，市场上相关合格人员好不好招，所招聘的非全日制工实际能发挥出来的工时工效和全日制工比是否相当。企业可让利的部分：解聘非全日制工不用支付经济补偿金或工龄工资，非全日制工不用支付病假、婚假、产假、节日福利、加班费、奖金等工资福利，也免去了办理五险一金的相关手续 2、非全日制工要考虑 -
非全日制用工有没有奖金的啊？广东在线咨询 2022-07-08接下来解答非全日制用工有没有奖金：小时工资转换法以下用深圳市标准举例，应用人员请根据自身情况替换相关数据。 1、假设招一个全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深户住院险最低标准购买五险一金，计算出公司需承担的五险一金总额是466. 68，则企业总的人工成本是2030466. 682496.68元折小时工资是2496.68（21.758）14.35元小时 2、当计算出的小时工资低于深圳市最低工资标 -
非全日制用工有没有奖金的呢？？广西在线咨询 2022-07-23计算出小时工资以后，接下来就是在这个小时工资的基础上，和非全日制工按照市场经济原则进行自由协商了。 1、企业要考虑的因素是，市场上相关合格人员好不好招，所招聘的非全日制工实际能发挥出来的工时工效和全日制工比是否相当。企业可让利的部分：解聘非全日制工不用支付经济补偿金或工龄工资，非全日制工不用支付病假、婚假、产假、节日福利、加班费、奖金等工资福利，也免去了办理五险一金的相关手续 2、非全日制工要考虑 -
非全日制用工年终奖所得是怎么扣税的？山西在线咨询 2022-08-03根据规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 -
非全日制用工者奖金广西在线咨询 2022-08-09全日制工资根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准来计算（全日制用工劳动法规定必须要签订劳动合同）；非全日制用工（即以小时计酬为主，一般在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），可以口头规定劳动报酬，按小时支付。
