非全日制用工发奖金工资如何算呢？
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你咨询的非全日制用工发奖金工资是怎么算的，这个按小时工资转换法 以下用深圳市标准举例，应用人员请根据自身情况替换相关数据。 1、假设招一个全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深户住院险最低标准购买五险一金，计算出公司需承担的五险一金总额是466.68，则企业总的人工成本是2030+466.68=2496.68元 折小时工资是2496.68/（21.75*8）=14.35元/小时 2、当计算出的小时工资低于深圳市最低工资标准时，按深圳市最低标准18.5元/小时执行 3、如果这个工人，实际工作时间一天不足8小时，可以进行转换，例如实际一天工作6小时，则小时工资是2496.68/（21.75*6）=19.13元/小时 4、如果这个全日制工平时工作中有加班，要把加班时间及费用计算进去。 二、计算出小时工资以后，接下来就是在这个小时工资的基础上，和非全日制工按照市场经济原则进行自由协商了。 1、企业要考虑的因素是，市场上相关合格人员好不好招，所招聘的非全日制工实际能发挥出来的工时工效和全日制工比是否相当。企业可让利的部分：解聘非全日制工不用支付经济补偿金或工龄工资，非全日制工不用支付病假、婚假、产假、节日福利、加班费、奖金等工资福利，也免去了办理五险一金的相关手续 2、非全日制工要考虑的是自身情况与市场行情，一般要照顾小孩不以此收入为主业的人员，要求较低，聘雇机会多，至于想通过多种兼职赚取高收入的人员就要更多的考虑自身能力水平、市场机会。
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非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工工资的计算：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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2020.05.11 249 -
非全日制用工工资如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.01.19 122
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非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
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非全日制用工有没有奖金的呢？？
计算出小时工资以后，接下来就是在这个小时工资的基础上，和非全日制工按照市场经济原则进行自由协商了。 1、企业要考虑的因素是，市场上相关合格人员好不好招，所招聘的非全日制工实际能发挥出来的工时工效和全日
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非全日制用工工资个税如何算？
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非全日制用工的工资支付规定如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规
2022-05-21 15,340
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