股票期权激励是什么
来源:互联网 时间: 2023-02-18 22:11:48 369 人看过

股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

股票期权也称认股权证,实际上是一种看涨期权。它指的是公司给予员工(主要是高级管理人员)的一种权力,期权持有者可以凭权力在一定时期内(一般为3-10年)以一定价格(施权价)购买一定数量公司股票的权利。对持有者来讲股票期权只是一种权力,而非义务。只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”,有价差收入时,期权持有者才会行权;否则期权持有者将放弃行权,其本人并无损失。

一、股票期权显著特征

1、同普通的期权一样,股票期权也是一种权利,而不是义务,经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;

2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的,也就是说,经营者在受聘期内按协议获得这一权利,而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”,期权的内在价值表现为它的“期权价”;

3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的,但是与这种权利联系的公司股票却不是如此,即股票是要经营者用钱去购买的。

二、股票期权种类

1、限制性股票期权

公司以奖励的形式直接向经营者赠送股份,而经营者并不需要向公司支付什么,其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司,公司将会收回这些奖励股份。

2、合格的股票期权

一般享有税收方面的优惠,当行权者以低于市场价的价格购买公司股票时,他不需要对差价部份所享有的利益交税;当行权者出售股票时,他所获取的“超额利润”(购买价与市场价之差加上因股票升值所获利之和)只需按长期资本收益交税,而在欧美这种税率最高不超过20%。

3、不合格的股票期权

与合格的股票期权的区别在于,它要对购买价与市场价之差的部分在当期按当时税率缴纳所得税

4、激励性股票期权

为了向经营者提供激励,其形式不仅有着多样性,而且支付和行权方式也因企业不同而不同。但它一般具有税收优惠的特点,从而与合格的股票期权有某些相似性。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 23:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多期权激励相关文章
  • 什么是期权激励,期权激励是利好还是利空
    一、什么是期权激励,期权激励是利好还是利空期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式,EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。期权激励(StockOptionIncentive)期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,技术骨干也是激励的主要对象。比如,授予高管一定数量的股票期权,高管可以在某
    2023-06-05
    237人看过
  • 什么是股权激励计划?
    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。股权激励的作用1、建立企业的利益共同体一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。2、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。经营者会因为
    2023-07-16
    374人看过
  • 什么是股权激励行权价
    股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件,比如业绩增长目标,那么就可以获得股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。一、不得成为股权激励对象的是谁呢不能成为激励对象的有:单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象:(一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;(二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(六)中
    2023-04-06
    146人看过
  • 股权激励的股票什么时候可以卖
    在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定,其禁售期通常不低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。一、股权激励是什么股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。二、股权激励行权价是什么股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件,比如业绩增长目标,那么就可以获得股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公
    2023-03-17
    471人看过
  •  股票期权激励对公司的意义
    股票期权有助于使委托人和代理人的目标达到最高程度的一致,激发企业优秀人才产生强烈的认同感和归属感,从而提高其主动性和创造力,是一种成本相对较低的激励方式。股票期权的激励作用包括:1.股票期权有助于使委托人和代理人的目标达到最高程度的一致;2.股票期权能激发企业优秀人才产生强烈的认同感和归属感,从而提高其主动性和创造力;3.股票期权是一种成本相对较低的激励方式。股票期权的作用股票期权是一种金融工具,其作用在于激励股东积极参与公司的治理和决策。通过给予股东在未来某个特定日期以特定价格购买公司股票的权利,股票期权使得股东能够分享公司的经济成果。此外,股票期权还能够吸引股东,促进公司治理机制的透明度和公正性。股票期权也具有一定的风险,股东需谨慎对待。股票期权作为一种激励方式,具有多方面的作用。首先,它有助于使委托人和代理人的目标达到最高程度的一致,提高企业的绩效。其次,股票期权能激发企业优秀人才产
    2023-11-28
    377人看过
  • 股票期权激励计划行权价格是多少
    ​一、股票期权行权价格的含义股票期权行权价格:也称行使价,指发行人发行权证时所约定的,权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。行权价愈低,看涨期权的价格愈高;行权价愈高,看涨期权的价格愈低,二者呈现反向关系。理由很简单,标的物目前的价格保持不动,行权价越低,看涨期权的履约价值越高;行权价越高,看涨期权的履约价值越低。看跌期权方面,行权价越高,看跌期权的价格越高;行权价越低,看跌期权的价格越低,二者呈现正向关系。因为行权价越高,看跌期权的履约价值越大。二、股票期权激励计划行权价格是多少在期权类股权激励中,员工为取得股权需要支付行权价格,即在授予时约定的,激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时,是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格,此时,员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。既然员工的逻辑是,价廉物美,还可获取长期收
    2023-06-09
    389人看过
换一批
#期货
北京
律师推荐
    展开
    #期权激励
    相关咨询
    • 股票期权激励股票期权如何入市
      湖北在线咨询 2021-11-10
      股票期权是上市公司在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权激励计划以股票为手段激励经营者。股权激励的理论依据是股东价值最大化、所有权和经营权的分离。股票期权激励计划的方式包括:根据是否提取部分奖励基金为行权提供资金,可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。(1)标准股票期权。标准股票期权是指当业绩符合条件时,允许激励对象在一定期限内以计划价格购买公司股票。如果股价
    • 股权激励股票来源
      河北在线咨询 2022-08-10
      基于顶层设计的股权激励 基于顶层设计的股权激励是指通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划的顶层设计,统一团队思想,明确股权价值,构建股权激励机制的核心基础,依托股权激励的各种方式方法,结合实际情况导入实施的企业系统工程。“基于顶层设计的股权激励”的理念和实操方法由国内首家股权事务机构“前海股权事务所”首创。
    • 股权激励是什么意思,如何进行股权激励?
      青海在线咨询 2023-06-11
      所谓股权激励,是激励员工的方法之一,是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,使得企业和员工和一起成长,从而使得企业进一步健康稳定的发展。 但是这种手段也与一定的局限性,它取决于经理人市场是否健全,只有在一定的条件下,股权激励才可以发乎其真正的作用。经理人的行为是否符合股东的意愿,除了长久的利益
    • 股权激励和期权激励的区别
      西藏在线咨询 2023-03-04
      两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;
    • 哪些是股权激励计划,股票筹划股权激励计划是好实坏
      内蒙古在线咨询 2023-03-28
      股权激励:是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。这样做可以公司有很大的发展空间及动能,从而保证公司长期稳定的增长,进而带动股票价值提高。