劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。

追讨加班费没证据，能要求公司提供吗

劳动者追讨加班费，问题较为严重的，通常要走劳动仲裁，或是去法院起诉解决。不过，在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是，如果劳动者没有掌握证据，那么现在就只能想到要求公司提供。

在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给你提供的。不过，你要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而公司也需要配合协助你提取证据。

《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：

1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；

2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；

3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。

所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据也大概按上面的类别寻找。

在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：

1、需要准备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在很多公司都会要求加班，但加班之后往往不按规定给加班费，严重损害劳动者的利益，要是遇到这种情况的，就要按照上面的方法收集证据积极维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。