本文主要介绍了各种社会保险的缴纳比例。养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；工伤保险根据行业差别费率确定,一类行业费率为0.5%，二类行业费率为1%，三类行业费率为2%；生育保险单位0.8％，职工个人不缴纳生育保险费；住房公积金缴存比例最低不得低于各5％，企业和个人的缴存比例之和不得超过24％。

养老保险的缴纳比例：单位承担20%，个人承担8%。

医疗保险的缴纳比例：单位承担8%，个人承担2%。

失业保险的缴纳比例：单位承担2%，个人承担1%。

工伤保险的缴纳比例：根据不同行业的工伤风险程度，工伤保险基准费率确定，行业差别费率如下：

-一类行业：费率为0.5%。

-二类行业：费率为1%。

-三类行业：费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险缴纳比例：单位0．8％，职工个人不缴纳生育保险费

住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5％，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12％，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24％。

医疗保险：单位和个人各承担多少？

医疗保险是一种重要的社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗保障，减轻其医疗费用负担。根据我国《社会保险法》规定，医疗保险由单位和个人共同承担基本医疗保险费，其中单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率控制在本人工资收入的2%左右。

医疗保险的保障范围包括基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助。基本医疗保险主要覆盖参保人员的医疗费用，包括住院费用、门诊费用等；补充医疗保险主要覆盖参保人员的特殊医疗需求，如大额医疗费用等；医疗救助主要面向困难群体的医疗需求。

在医疗保险制度的设计中，政府和用人单位都承担了一定的责任。政府和用人单位要确保医疗保险制度的可持续发展，加强医疗保险基金的管理和监管，提高医疗保险服务的质量和效率。同时，参保人员也要积极配合医疗保险制度的管理，按规定缴纳保险费，确保医疗保险制度的顺利运行。

医疗保险制度的建立，旨在保障参保人员的健康权益，促进我国社会保障事业的发展。通过医疗保险制度的建立，参保人员可以享受到更加优质、便捷的医疗服务，减轻医疗费用的负担，提高其生活质量。

医疗保险是一种重要的社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗保障，减轻其医疗费用负担。根据我国《社会保险法》规定，医疗保险由单位和个人共同承担基本医疗保险费，其中单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率控制在本人工资收入的2%左右。医疗保险的保障范围包括基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助。政府和用人单位要确保医疗保险制度的可持续发展，加强医疗保险基金的管理和监管，提高医疗保险服务的质量和效率。同时，参保人员也要积极配合医疗保险制度的管理，按规定缴纳保险费，确保医疗保险制度的顺利运行。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。