一、协商解除合同后员工反悔怎么办

协商一致解除合同，员工不能反悔。

用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、协商解除劳动合同要注意什么

根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。劳动者与用人单位解除劳动合同的同时，通常会签订类似劳动关系终止确认书，关于这个劳动关系终止确认书，应当注意下面六个方面：

（一）确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。

（二）协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。

（三）工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。

（四）保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，对于用人单位而言，在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。

（五）无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利，但一般而言，薪金和经济补偿问题已经解决的情况下，劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。

（六）自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。

三、协商解除劳动合同协议书范本

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

（一）自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

（二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

（三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

（四）甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

（五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

（六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

（七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

（八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

（九）本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日