试用期的最低工资是多少？-法师兄

试用期的最低工资是多少？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:53:56 151 人看过

，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单道位就违反了《劳动合同法》。目前很多省市都有了最低工资的标准，每个地方的标准因为经济水平不同不一样，它规定企业每个月给员度工的工资必须要高于相关标准；同时劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80

试用期工资要怎样结算

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期的工资。

并且，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小明还在试用期工资低于劳动合同是为什么小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期内要坚持最低工资标准吗对于试用期内的劳动者，单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且要报给国务院备案。二、试用期工资不低于劳动合同的多少试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税及其他。三、如何约定试用期内工资在用人单位和劳

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