该段内容讲述了用人单位不得招录未满16周岁的未成年人,否则将违反相关法律法规。同时,未满16周岁的未成年人因工受伤也不能被认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。但是,法律保护童工的正当权利,用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。最后提醒用人单位在用工时,负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。

用人单位不得招录未满16周岁的未成年人，因为这种行为违反了相关法律法规，无法形成合法的劳动关系。

2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。

虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。

童工受伤如何认定工伤

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们在面临劳动压力和剥削时往往缺乏自我保护能力。当童工遭受工伤时，如何认定工伤对于他们的权益至关重要。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，对于童工的工伤认定，需要满足两个条件：一是与工作有关，二是与年龄不相符。

在此背景下，童工遭受工伤时，需要同时满足这两个条件才能被认定为工伤。具体来说，需要证明童工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果是非工作时间或者非工作场所内发生的伤害，则不能认定为工伤。同时，还需要证明童工的受伤与工作有关，即童工的工作内容与工作有关，或者童工的工作岗位与工作有关。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，对于童工的工伤认定，还需要证明童工的年龄符合未成年工的条件。

综上所述，童工受伤如何认定工伤需要同时满足与工作有关、与年龄不相符、与工作内容和工作岗位有关三个条件。只有同时满足这三个条件，才能认定为工伤。

童工遭遇工伤时,需要同时满足与工作有关、与年龄不相符、与工作内容和工作岗位有关三个条件,才能被认定为工伤。用人单位在用工时负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。同时,法律也保护童工的正当权利,用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。