苏某生于1951年10月,2008年被一家住宅物业公司聘为保安,但没有签订劳动合同。2012年7月,苏某在上夜班后上班途中发生交通事故死亡,当时已超过法定退休年龄。之后,苏某的家属与物业公司就是否存在劳动关系提出异议,并告上法庭
物业公司认为苏某与雇主只是劳动关系。根据《劳动合同法》实施条例,职工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,不存在劳动关系
近日,日照市东港区人民法院,山东省审理后认定,苏某与物业公司存在劳动关系。判决意味着苏某的死亡属于工伤,审判长在庭审后表示,此案属于典型的劳动关系纠纷案件。如果存在劳动关系,就意味着苏某的死亡属于工伤,其家属可以申请抚恤金。本案争议的焦点是苏某死亡时已过法定退休年龄,是否与公司存在劳动关系
对于本案的判决,法官解释称,根据《劳动合同法》,禁止用人单位招收16岁以下未成年人,但对劳动者的年龄上限没有规定。此外,根据《最高人民法院行政法庭关于对超过法定退休年龄的农民工因工伤亡是否适用《工伤保险条例》的批复》(2010年),用人单位招用的农民工超过法定退休年龄,在工作时间死亡或者因工伤亡的,工伤认定适用《工伤保险条例》的有关规定,这间接证实了超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间存在劳动关系
根据相关证据,物业公司向苏某发放了工作许可证和工资卡。据此,法院认为,虽然双方没有签订书面劳动合同,但已经建立了事实上的劳动关系
-
刚下班出交通事故一个礼拜后死亡属不属于工伤
207人看过
-
工人下班后出交通事故属于工伤吗
186人看过
-
下班后猝死属于工伤嘛
334人看过
-
下班后死亡属于工伤吗
218人看过
-
老人下葬几天后可上班
337人看过
-
工人下班后死亡谁负责
366人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
工人下班后死于工棚算河南在线咨询 2022-10-21可申请工伤认定,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶
-
下班后死亡属于工伤吗内蒙古在线咨询 2022-03-22在下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的导致死亡的,则应当属于工伤。若是其他原因导致死亡的,则应当不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
-
-
下班途中交通事故死亡属于工伤吗?四川在线咨询 2022-04-20如果车祸发生在下班的合理时间、合理路途,又本人非主要责任,则应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。针对该规定的理解和适用问题,人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》(人社厅函[2011]339号)作出专门解释:(一)该条规定的“上下班途中”是指合理的上
-