可以参加劳动的年龄是16岁。我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，不过该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。

一、未满18岁可不可以签劳动合同

未满18岁不可以签劳动合同。

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未满18岁是可以签劳动合同的，通过本文的介绍，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同，对于劳动者来说也应该清楚这些法律规定。

二、用工年龄自规定

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三、16周岁还可以签劳动合同吗？

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2021年实施的《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。