女职工劳动保护权益受到侵害，如何申诉？-法师兄

女职工劳动保护权益受到侵害，如何申诉？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:50:52 245 人看过

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
女职工劳动保护新规明确女职工“四大权益”

《女职工劳动保护特别规定》日前颁布并实施。这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后，我国对女职工保护的进一步细化和深化。正如全总新闻发言人李守镇所说，“《特别规定》的颁布，是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”体现四大亮点“《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。”全国总工会副主席、书记处书记张世平9日在全总举行的宣传贯彻《特别规定》新闻发布会上表示。《特别规定》正文共计16条，附¼4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等墨汁、法律责任等内容。张世平介绍，相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，《特别规定》主要有四大亮点。一是扩大了适用范Χ。相较于老《规定》，《特别规定

2023-04-22

82人看过
防卫过当
受到侵害后如何维护我们的合法权益？

受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,以及进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的,为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的，为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。维权之路：如何维护您的合法权益？维权之路：如何维护您的合法权益？在当今社会，维权已经成为了一个普遍的现象。然而，如何有效地维护我们的合法权益呢？以下是一些法律分析。首先，我们应该了解自己的权益。在维权过程中，我们

2023-09-14

63人看过
著作权
如何投诉请求保护受到侵害的著作权？

当著作权遭受到侵害时，应该如何通过法律途径来请求保护呢？1通过调解的途径。著作权侵权纠纷可以调解，调解不成或者调解达成协议后一方反悔的，可以向人民法院起诉。当事人不愿调解的，也可以直接向人民法院起诉。2仲裁。著作权合同纠纷可以调解，也可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向著作权仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院发现仲裁裁决违法的，有权不予执行。人民法院不予执行的，当事人可以就合同纠纷向人民法院起诉。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有书面仲裁协议的，可以直接向人民法院起诉。3起诉，即直接向人民法院提起诉讼。

2023-04-23

318人看过
婚姻自由
老年人的合法权益受到侵害时,如何请求保护

老年人的合法权益受到侵害时，如何请求保护老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。《老年人权益保障法》第八章规定，当老年人合法权益受到侵害时，有以下救济途径：第七十三条老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。第七十四条不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七十五条老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，

2023-05-05

173人看过

女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过
女职工
女职工权益受到侵害时的处理方法有哪些

(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。(2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申

2023-04-29

108人看过
童工
劳动法如何保护童工权益？

童工，指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为，而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。劳动法对劳动关系的定义劳动法对劳动关系的定义是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-06

417人看过
探视权
如何维护儿童探视权受到侵害的合法权益？

起诉儿童探视权受到侵害的过程：1、直接抚养子女的一方不得在探望子女三年内提起诉讼，并向法院申请执行；2、向直接抚养孩子的一方所在地的基层法院提起诉讼，并在提起诉讼时准备起诉书，以及另一方不允许探望孩子的证据材料；3、到法院立案庭立案后，在法院通知的时间内补充材料，在开庭日到法院开庭、质证、辩论。起诉儿童探视权需要哪些证据起诉儿童探视权需要如下证据：1、有证据表明父母与子女关系存在；2、养育子女的一方无理阻挠另一方行使探望权的证据；3、根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不直接抚养子女的父母有权探望子女，另一方有义务协助。行使探视权的方式，时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决；4、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助

2023-07-03

228人看过

女职工
女职工哪些特殊权益受保护？

产假、性骚扰、禁忌劳动……这些热门词汇，将刚刚施行的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)推向舆论的中心，也让广大女职工充满了期望。《特别规定》正文16条，附¼4项19条，其中涵盖了女职工哪些特殊权益?其施行将为全国1.37亿女职工的工作环境带来怎样的变化?如何平衡权益保护与促进就业的关系?本报记者就此采访了国务院法制办、人力资源和社会保障部、中华全国总工会和全国妇联有关负责人，梳理热点话题，解答公众疑问。【热点一】覆盖所有用人单λ，女农民工列入保护范Χ《特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单λ、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单λ及其女职工，适用本规定。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平：1988年发布的《女职工劳动保护规定》仅覆盖至国家机关、人民团体、企业、事业单&lamb

2023-04-22

236人看过
社保
员工的社保权益是否受到侵害？

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司为员工缴纳社保的程序是什么１、到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，资金管理中心按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。２、办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：（１）企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；（２）法人代码证原件及复印件；（３）国税税务登记证副本原件及复印件。３、本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积

2023-07-02

453人看过
署名权
歌曲署名权受到侵害时如何保护

签名权受到侵害的，被侵害人可以自行调解，请求对方停止侵害并赔偿损失；如果被侵权人的名誉受到损害，也可以通过各种法律手段要求侵权人恢复名誉。侵权人不愿调解或者调解不成的，被侵权人可以向法院起诉。（一）诉讼时效。侵犯著作权的诉讼时效为二年，自著作权人知道或者应当知道侵权之日起计算。权利人提起诉讼满两年的，诉讼时侵权行为继续的，人民法院应当裁定被告在著作权保护期内停止侵权行为；侵权损害赔偿金的数额，应当自权利人向人民法院起诉之日起二年前计算。（二）根据《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，中级人民法院管辖侵犯署名权的著作权民事纠纷案件，作者决定不署名的，他人在作品上使用作者的姓名，这是对作者姓名权的侵犯作者的作品由他人署名，这也是侵犯署名权的表现。署名权包括不参与创作的人不得署名的内容。在非作者的作品上署名是为了混淆作者的身份，从而获取利益。这种行为可能侵

2023-05-07

484人看过
毒品犯罪
非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护

可以到劳动部门进行举报，收集在这个单位工作的证据。一、举报有人卖毒品又没有证据可以报警吗要举报有人卖毒品又没有证据可以报警，处理方法如下：1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报；2、对于了解的贩卖毒品的事实，有权利向公安机关报案，可以提供线索便于公安机关收集犯罪证据；3、只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，或者最终公安机关没有收集到证据追究贩卖毒品犯罪嫌疑人的责任，也不属于诬告；4、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。二、不予处罚审批权限的规定不予行政处罚，是指执法单位在接到举报、控告、移送、上级交办、违法人主动交代或者工作发现确有违法行为发生且属于本单位管辖，依照法定程序立案后

2023-03-26

211人看过

用人单位
如何处罚侵害女职工权益的用人单位

侵害女职工权益的处罚，《女职工劳动保护特别规定》中有以下相关的法律规定：第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提

2023-06-05

415人看过
劳动保护
侵害女工劳动保护权利的法律责任

根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚。第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：（一）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；（三）安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；（四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女

2023-06-09

216人看过