浙江婚假多少天2024-法师兄

浙江婚假多少天2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 16:29:09 270 人看过

一、什么是婚假

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

二、浙江婚假多少天

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。［1980］劳总薪字29号规定：婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

三、相关法律法规

《中华人民共和国人口与计划生育法》

“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

婚假
浙江省杭州市法定婚假有几天

一、浙江省杭州市法定婚假有几天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。二、浙江省杭州市法定婚假期间工资符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

2023-05-12

481人看过
产假
浙江省金华市下半年女职工休多少天产假

产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及相关待遇按照以下规定执行：（1）正常分娩时，分娩后90天以上（包括分娩前15天）（2）7个月以上早产或超期分娩时，按照正常分娩处理（3）分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（4）分娩时遇难分娩实施辅助分娩手术的，分娩后7天（5）分娩多胞胎的，分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（6）分娩时不满3个月的分娩时间（包括自然流产期）分娩时间、分娩时间、分娩后分娩后分娩后分娩分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的医疗费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩、分

2023-08-05

495人看过
产假
2021年浙江省温州市泰顺县产假规定：多少天？

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天2022规定宁夏产假多少天一、2022规定宁夏产假多少天1、宁夏产假158天。除国家规定的产假外，女方将有60天产假。国家规定的产假为98天，因此宁夏可以休158天产假。除此之外，男方享受25天护理假。生育假、护理假会被视为出勤，工资福利待遇也不可以发生变化。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资

2023-07-16

170人看过
法律综合知识
江苏复婚还能休婚假多少天

3天婚假。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2024-04-25

50人看过

法律综合知识
江苏南京婚假能休多少天

婚假能休13天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

2024-04-16

56人看过
法律综合知识
2024婚假多少天婚假可以请多久

一、婚假多少天在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。［1980］劳总薪字29号规定：婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。二、休婚假是否扣工资和奖金婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。三、结婚时单位不给婚假合理吗结婚时不给婚假违法。职工结婚，用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，婚假

2024-01-20

365人看过
法律综合知识
浙江协议离婚收费多少

一、浙江协议离婚收费多少离婚官司的话，财产没超20万就不用额外付费；超了就要交0．5％那部分钱的诉讼费。要是协议离婚，本来就要说明两人都想离，还得商量好孩子抚养、财产债务这些事。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。二、找律师写婚前协议书收费标准咱们说的这个“婚前协议”啊，其实就是在即将步入婚姻殿堂之前，为了让我们的婚后生活过得更加安稳顺畅，专门写出来的那么一份有关于我们夫妇俩婚后的财产分配和管理的约定。要

2024-07-09

255人看过
法律综合知识
2024浙江社保个人缴费是多少

浙江社保缴费比例：1、养老保险：单位缴纳14％，职工个人缴纳8％；2、医疗保险：单位缴纳6％—15％，职工个人缴纳2％；3、失业保险：单位缴纳1．5％，职工个人缴纳0．5％；4、工伤保险：单位缴纳0．6％，职工个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳1．2％，职工个人不缴费；6、住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12％。《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

2024-04-22

83人看过

法律综合知识
浙江省舟山市龙泉市产假的法律规定多少天？

浙江省舟山市龙泉市产假，法律规定为98天，省法规额外奖励一孩延长60天，二孩、三孩延长90天，自生育之日起按照自然日计算。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平

2024-05-16

129人看过
身份证
浙江省身份证更换需要多少天

一、身份证居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。中华人民共和国居民身份证在1984年前写作“身份证”。1984年4月6日国务院发布《中华人民共和国居民身份证试行条例》，并且开始颁发第一代居民身份证。2004年3月29日起，中国大陆正式开始为居民换发内置非接触式IC卡智能芯片的第二代居民身份证，二代身份证表面采用防伪膜和印刷防伪技术，使用个人彩色照片，并可用机器读取数字芯片内的信息。二、浙江省身份证更换需要多少天居民身份证到期需要带上户口本进行补办，一般需要60天可以领取。二代身份证到期换证一般需要1-3个月时间才可以领取的，无法即使领取，身份证办理期间需要使用身份证可以办理临时身份证使用。三、身份证过期了会有什么影响吗身份证有效期满应当申请换领新证。不办理，身份证过了有效期就失效了，可能会对你的生活、工作、学习等方面造

2023-05-09

447人看过
产假
浙江产假不给128天违法吗

一、浙江产假不给128天违法吗1、浙江产假不给128天违法。产假可休国家规定的98天，以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得哪些福利待遇1、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；2、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1

2023-08-09

390人看过
法律综合知识
浙江陪产假15天如何计算

《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他

2024-05-14

186人看过

法律综合知识
2024年浙江高温津贴数额有多少？

一、调整企业高温津贴发放标准高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴浙江2017年关于调整企业夏季高温津贴标准的通知浙江2017年关于调整企业夏季高温津贴标准的通知；二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时

2024-01-15

159人看过
扶养
浙江撞人赔偿多少

一、浙江撞人赔偿多少1、浙江撞人赔偿：被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限；残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用；营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通事故责任与交通事故赔偿责任发生交通事故后，将产生两个责任：一是交通事故责任，另一个是交通事故赔偿责任。这两种责任有联系，但也有区别，两者不可混淆。交通事故责任是公安交通管理部门依据交通事故当事人对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，及事故当事人在事故中原因力的大小所做的认定。而交通事故赔偿责任是一种过失侵权的民事责任，是由于

2023-06-16

244人看过