临时工是不是想走就走
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-16 14:30:14 54 人看过

应当区分具体情况,情况一:已经签订劳动合同的,应当根据合同约定进行协商,临时工不能想走就走;情况二:没有签订劳动合同的,不受相关法律保护,临时工可以根据自己情况随时离开。

一、临时工能不能随时离职

须分情况讨论:1、签订了劳动合同但还处于试用期,按照试用期的规定须提前三天通知用人单位,便可离职;2、签订了劳动合同且已过试用期,须提前三十日以书面形式通知用人单位,提出辞职三十日后便可离职;3、没有签订合同的临时工离职,不受劳动合同法的约束,可随时提出离职。

二、临时工可以随时解雇吗

不可以,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

三、临时工辞工不批怎么办

临时工辞工不批的处理方式如下:

1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;

2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;

3、如监察支队不能给出满意答复,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

4、如果仲裁不理会,直接到法院起诉。

一、临时工辞工不批的仲裁流程如下:

1、提交书面劳动仲裁申请;

2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;

3、劳动仲裁调解庭调解;

4、开庭审理,冲裁裁决;

5、拿仲裁裁决书;

6、对结果不服可起诉;

7、获得赔偿。

二、签订临时工用工劳动合同应注意以下几方面事项:

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;

2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;

3、劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同劳动争议处理的重要依据;

4、既要依据法律、行政法规,又要结合实际。

总之,临时工辞工不批的处理方式是到劳动局监察支队投诉,如不能给出满意答复,申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼,维护劳动者的合法权益。

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