如何在法律层面上应对北京公司工资拖欠问题-法师兄

如何在法律层面上应对北京公司工资拖欠问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-29 04:56:35 123 人看过

一、如何在法律层面上应对北京公司工资拖欠问题

1．拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动行政部门投诉，由该部门责令一定的期限内支付；

2．可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、北京公司拖欠工资去哪里仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

三、北京公司拖欠工资需要收集哪些证据

1．能证明存在劳动关系的证据：包括劳动合同、工作证、工作牌、工资卡交易记录等。

2．能证明在单位上班的证据：包括打卡记录、考勤记录、加班通知、工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录等。

3．其他证据：包括同事证言、工作安排短信记录、录音录像、财务借款单、报销凭证等。

《劳动保障监察条例》第九条

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