面临公司辞退问题，如何应对？
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劳动者可以在用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议; (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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