根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条,在劳动争议案件中,用人单位作出辞退、辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的。,用人单位应当承担举证责任
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,2001年4月30日,第十三条用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议,用人单位应当承担举证责任,解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条劳动争议发生时,当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位未提供资料的,应当承担不利后果
劳动人事争议仲裁规则第十三条是当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,在法律没有具体规定,依照本细则第十七条的规定无法确定举证责任的情况下,应当承担第十四条规定的不利后果,仲裁庭可以根据公平和诚实信用的原则,考虑当事人的举证能力等因素,确定举证责任。
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单位举证不是工伤时承担什么责任
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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单位辞退员工需要付举证责任吗香港在线咨询 2022-11-10辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的,可以向申请劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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退休人员的工伤是否由单位承担赔偿责任广东在线咨询 2022-11-281、退休人员的工伤,若属于职工达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪
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员工自身疾病导致的工伤, 单位是否需要承担责任, 单位承担赔偿责任云南在线咨询 2022-02-08员工因为自身疾病,在工作过程中复发,并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
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员工被除名辞退的举证责任陕西在线咨询 2022-05-04第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 所以,如果员工不辞而别,单位最好录音或以一定方式通知