劳动合同纠纷解决步骤

1。工人→与业主协商；要求工会或第三方共同→与雇主谈判→达成和解协议2。各方→向调解机构申请调解（当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的）

3。各方→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或调解协议达成后不履行）

4。各方→向人民法院提起诉讼（如果他们对仲裁裁决不满意，除非另有规定仲裁裁决是终局的）

上述步骤并非全部都需要进行。中国的法律法规只规定，提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提，解决劳动合同纠纷应当注意的问题，可以采取其他步骤

（一）注意劳动争议的范围

有些劳动合同纠纷不属于法律法规规定的劳动争议范围。他们不能申请仲裁或诉讼，但应通过提起行政诉讼或申请行政复议来保护自己的权利。劳动争议事项：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

2。非劳动争议事项：

（1）工人要求社会保险机构发放社会保险福利的争议

（2）由于住房制度改革，工人与雇主之间的公共住房转让争议

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议

（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷

（5）个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷

（6）农村承包经营户和雇员之间的纠纷

（II）注意处方过程

为了避免处方过程，法院无法支持上诉，因此，我们应当及时行使自己的权利，以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定申请仲裁期间中断：

（1）向另一方当事人主张权利

（2）向有关部门请求权利救济

（3）另一方同意履行其义务

如果申请仲裁的期限被中断，申请仲裁的期限应从另一方明确拒绝履行其义务之时起重新计算，或相关部门做出决定或明确表示不处理

（三）注意收集证据

尽管法律法规规定，因雇主的解雇、除名、解雇等决定引起的劳动争议，应由雇主承担举证责任，解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。如果你想证明你的观点，你需要足够的证据。例如，如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据