如何计算员工休假期间的工资？-法师兄

如何计算员工休假期间的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 16:22:23 101 人看过

计算公式：月休2天的工资＝总工资／30＊28＋其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。

正科级退休工资怎么算

基本工资

科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；副部级5500元；正部级6000元。

工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资5．逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4．山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资10．按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资x80％。三年一调。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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