何时可以停止工作
来源:互联网 时间: 2023-07-17 08:35:14 281 人看过

女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁可以退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁,连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

现在退休年龄是多少岁可以退休?&Q4&

现在退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

退休金办理流程如下:

1、员工到达退休年龄前的三个月,应递交退休材料,同时用人单位将对员工档案进行装订,用于退休报送工作,请客户及时递交材料,以免因时间紧张影响退休手续的办理;

2、请客户联系所属客服代表签署代理合同,根据社保所属区县情况,用人单位将提供材料清单,客户根据自身情况,按要求提供;

3、用人单位工作人员根据申请,于员工到达退休月的当月月初,到社保中心办理养老保险清算手续,打印《社会保险费业务报表填报说明》;

4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金,填写《退休审批表》之后,于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续;

5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限满10年的;(二)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 08:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 禁止停车标志可以临时停车吗
    一、禁止停车标志可以临时停车吗禁止停车标志不可以临时停车。禁止停车表示在限定的范围,禁止一切车辆临时或长时停放。此标志设在禁止车辆停放的地方。禁止车辆停放的时间、车种和范围可用辅助标志说明。二、违反禁止停车标志扣几分违反禁止停车标志扣几分应当根据违反地点来进行判断,具体如下:1.市区内停车,或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分;2.高速公路上无故停车,或者在非紧急情况下在紧急车道上停车,将会扣6分,罚款200元;3.违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分。禁止停车标志多少米不能停车
    2023-04-14
    341人看过
  • 什么时候可以停止居住权
    只有居住权期限届满或者居住权人死亡的这两个情况才会导致居住权消灭,所以不是这两个情况的随便多久不住都可以。根据《民法典》第三百六十八条【居住权的设立】居住权无偿设立,但是当事人另有约定的除外。设立居住权的,应当向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。第三百六十九条【居住权的转让、继承和设立居住权的住宅出租】居住权不得转让、继承。设立居住权的住宅不得出租,但是当事人另有约定的除外。第三百七十条【居住权的消灭】居住权期限届满或者居住权人死亡的,居住权消灭。居住权消灭的,应当及时办理注销登记。一、居住权人的义务责任居住权的内容主要是指居住权人的权利和义务。权利第一、居住权人享有对房屋的使用权,但此种使用权须限于居住的目的。第二、居住权人享有附属于房屋使用权的各项权利,如相邻权等。第三、居住权人有权为居住的目的而对房屋进行修缮和维护。第四、居住权人有权在居住期间内将房屋出租给他人以收取租金,
    2023-03-17
    334人看过
  • 单位强制员工停止工作
    我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。员工待岗是否存在劳动关系待岗是不是存在劳动关系,要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同,但能提供工资支付凭证或记录;社会保险记录等,属于事实劳动关系。待岗期间,不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间,还是与单位存在劳动关系的,只有在解除劳动合同情况下,才能与其他单位签合同。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,
    2023-07-04
    57人看过
  • 禁渔期何时停止
    由于每个地区的禁渔期间是不一样的,所以禁渔期结束的时间并不统一。另外,禁渔期是否可以钓鱼需要根据当地发布政策的来决定。比如在禁渔期内是可以进行休闲垂钓的,但是如果是生产性钓鱼的话肯定是违法的。禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的,没收渔获物和违法所得,处5万元以下的罚款。去捕禁渔期捕鱼属于犯罪吗禁渔期捕鱼情节严重的,构成非法捕捞水产品罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。水产资源包括具有经济价值的水生动物和水生植物,是国家的一项宝贵财富。为了加强对水产资源的保护,国家通过立法对水产资源繁殖、养殖和捕捞等方面作了具体的规定。《中华人民共和国渔业法》第三十八条关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的,没收渔获物和违法所得,处5万元以下的罚款;情节严重的,没收渔具,吊销捕捞许可证;情节特别严重的,可以没收渔船;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2023-07-03
    382人看过
  • 房产纠纷多长时间可以停止
    关于房产纠纷诉讼时效的问题,相关法律规定其通常期限为三年。然而,若在诉讼时效期限的最后六个月内,并非原告方主观上存在过失所导致的,而是由无法预见或避免的不可抗力情况或是其他足以妨碍其行使诉求权利的客观障碍所致,则在此情形下,该诉讼时效应予暂时中止并重新计算。此外,需要注意的是,若是在诉讼时效期间的最后六个月内,因法定障碍而无法对诉求权利进行行使,那么这个诉讼时效也将被中止。待到中止时效的原因得以消除之日起满六个月后,原本的诉讼时效期间才算正式结束。《民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内,因法定障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止,自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。
    2024-04-30
    278人看过
  • 停止操作法:止盈止平止损
    当行情出现阶段性见顶或调整迹象时候,投资者应采用“停止操作法”。“停止操作法”包括三个方面,分别是止盈、止损和止平。止盈操作止盈操作核心要领是:克制永无止境贪心,获利时要有卖出决心。止盈方法有两种:一是静态止盈。它是指设立具体盈利目标位,一旦到达盈利目标位时,要坚决止盈,这是克服贪心重要手段。许多投资者总是担心,如果卖出后可能会失去后市行情中更高卖出价格。这种情况是客观存在,在实际操作中很多时候会出现卖出后还有更高卖出价情况。但是,投资者如果贪心试图赚取每一分利润,则是不切实际,而且风险很大。静态止盈位就是所谓心理目标位,其设置方法主要依赖于投资者对大势理解和对个股长期观察,所确定止盈位基本上是静止不变,当股价涨到该价位时,立即获利了结。这种止盈方法适合于中长线投资者,即投资风格稳健投资者。进入股市时间不长、对行情研判能力较弱新手,通常要适当降低止盈位标准,提高操作安全性。二是动态止盈。它
    2023-06-09
    116人看过
  • 停止提供工作算裁员吗
    算裁员,需要进行经济赔偿。一、公司开除员工需要提前多久告知1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方面裁员怎么赔偿员工公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。三、口头的辞退赔偿金怎么算劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口
    2023-03-19
    369人看过
  • 单位有权停止我工作吗
    在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-04-14
    317人看过
  • 停职停薪是否可以上班不工作
    一、停职停薪是否可以上班不工作1、停职停薪可以上班,但不能不工作。停职停薪属于违法行为,所以对于用人单位的违法行为,劳动者可以拒绝,因此劳动者只需要正常上班即可,如果因此受到处罚的,可以直接向劳动监察部门投诉举报。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、用人单位可否随意对员工进行停职停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
    2023-06-16
    497人看过
  • 隔离何时停止实施?
    隔离结束时间点,法律没有确切的时间规定。对14天集中观察期满后,进行7天居家或集中观察、7天健康监测的人员,期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测,结果呈阴性的方可解除健康管理措施。对集中观察人员第3天和第7天时采集鼻咽拭子进行核酸检测,14天期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测,人员标本要由两家机构开展平行检测交叉验证。探监的时间一般是几点监狱探监时间是几点一般没有具体规定,需要根据具体情况确定。罪犯在服刑期间,按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次,每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯,监狱可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间。需要会见的罪犯,在每月发信时提出会见的要求,中队干警随信寄发《会见通知书》,会见对象按照规定的日期前来监狱会见。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。会见对象必须携带身份证及其它能证明自己与罪犯关系
    2023-07-03
    484人看过
  • 网络诈骗何时停止
    网络诈骗案作为我国的公诉案件,要经历立案侦查、审查起诉、审判等阶段,因为要经历很多阶段,所以是没有一个明确的结案日期的。结案时间要根据具体的网络诈骗案情来决定,如果案情复杂,涉及面广的话,那么时间就会延长很多。警察网络诈骗多久会抓?会的。对方涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗行为的最突出的特点就是行为人设法使被害人在认识上产生错觉,以'自觉地'将自己所有或持有的财物交付给行为人或者放弃自己的所有权,或者免除行为人交还财物的义务。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定
    2023-07-04
    167人看过
  • 兼职合同是不是随时可以停止
    兼职,属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、兼职春节有没有三倍工资劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费,如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、临时工超期一个月可以直接带走走吗临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支
    2023-03-02
    313人看过
  • 停止执行后多长时间可以解除?
    纳入失信被执行人名单的期限为两年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。死刑停止执行的情形1、停止执行死刑的情形:2、罪犯可能有其他犯罪的;3、共同犯罪的其他犯罪嫌疑人到案,可能影响罪犯量刑的;4、共同犯罪的其他犯罪被暂停或者停止执行死刑,可能影响罪犯量刑的;5、罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判;6、罪犯怀孕;7、判决、裁定可能有影响定罪量刑的其他错误。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条失信被执行人符合下列情形之一的,人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除:(一)全部履行了生效法律文书确定义务的;(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;(三)人民法院依法裁定终结执
    2023-07-06
    218人看过
  • 什么时候可以停止支付养老金
    领取保险待遇人员死亡的,从死亡的次月起停止支付其养老金。其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,其标准按参保人员死亡当月享受的基础养老金标准的10个月确定,所需资金由县(市)人民政府负担。一、今年山东农村养老金标准是多少居民养老保险养老金待遇由基础养老金与个人账户养老金两部分组成,支付终身。(一)基础养老金我省基础养老金最低标准为每人每月60元。根据国家规定和我省经济发展、物价变动等情况,省政府适时调整居民养老保险基础养老金最低标准。有条件的市、县(市、区)政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准,对缴费超过15年的居民,可适当加发基础养老金,具体办法由市、县(市、区)政府确定,提高和加发部分的资金由市、县(市、区)政府承担。(二)个人账户养老金个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡,个人账户资金余额,除缴费补贴
    2023-04-02
    114人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 公司员工怎么可以停止工作?
      河南在线咨询 2022-11-03
      1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的,员工可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日
    • 拖欠工资不给可以立即停止工作吗?
      天津在线咨询 2022-07-22
      可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动
    • 公司无故停止我工作多长时间可以去找总裁
      湖北在线咨询 2023-07-16
      非因劳动者过错导致的停工停产停业期间,一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资,劳动者无过错而单位不能按照劳动合同的约定支付工资,劳动者都可以立即通知单位解除劳动合同到新单位去应聘。在劳动者有过错(实际上可视为不按劳动合同约定履行劳动义务)时,单位没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间,应当支付劳动者生活费,生活费以不低于当地最低生活费标准为界。用人单位克扣或无
    • 在劳动仲裁期间企业可以停止工作吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-09
      劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿;如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位
    • 工伤职工何时可以停发工资
      云南在线咨询 2022-08-12
      根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目