何时可以停止工作
来源:互联网 时间: 2023-07-17 08:35:14 281 人看过

女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁可以退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁,连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

现在退休年龄是多少岁可以退休?&Q4&

现在退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

退休金办理流程如下:

1、员工到达退休年龄前的三个月,应递交退休材料,同时用人单位将对员工档案进行装订,用于退休报送工作,请客户及时递交材料,以免因时间紧张影响退休手续的办理;

2、请客户联系所属客服代表签署代理合同,根据社保所属区县情况,用人单位将提供材料清单,客户根据自身情况,按要求提供;

3、用人单位工作人员根据申请,于员工到达退休月的当月月初,到社保中心办理养老保险清算手续,打印《社会保险费业务报表填报说明》;

4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金,填写《退休审批表》之后,于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续;

5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限满10年的;(二)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 17:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  • 专利代理工作何时终止
    是一项不仅是法律性而且是技术性很强的工作。因为一项发明创造问世后,从申请专利到取得,实施专利以及解决有可能出现的专利纠纷是一个很长的过程,特别是。所以很自然地要提出委托专利代理后,代理工作何时终止的问题?在专利代理委托书中,代理人和委托人双方就代理工作的具体内容要进行约定。所以代理工作的终止应当是在完成代理委托书中约定的代理事项之后。例如,委托书中约定代为办理名称为某某的发明创造申请发明专利(或专利和专利)以及在专利权有效期内的全部专利事宜。显然这项委托代理不是办完申请,或者申请人您到专利证书为终止。专利权的有效期应截止到专利权终止前以专利局登记簿上的记载的时间和公告为准。
    2023-06-08
    190人看过
  • 公务员何时停止支付工资
    当公务员的刑期将停止支付工资时公务员的刑期工资将从判决生效之日起停止支付工资首先,被追究刑事责任者的工资也应暂停2。工资应以货币形式支付给工人本人法律依据根据《关于被强制措施和行政刑事处罚的公务员工资福利待遇有关问题的通知》(2010年12月21日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局下发人力资源和社会保障[2010]104号),规定:一、被采取刑事处罚的强制措施和行政薪金待遇的公务员(一)在被保释、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,暂停其薪金待遇,生活费按原基本工资的75%计发,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销,人民检察院不起诉,人民法院宣告无罪,免除刑事处罚,未接受教育,强制隔离,戒毒治疗的,,劳动教养,行政拘留,未受到处罚的,恢复工资待遇,补发减发的工资,工作年限应在采取强制措施期间计算(II)如果公务员被刑事拘留在逃或被批准逮捕在逃,则应暂停支付工资(II
    2023-05-07
    267人看过
  • 员工犯错是否可以停止施工
    员工犯错可以停工,这都是根据公司的规章制度来进行处理。员工违反劳动纪律被停岗,在停岗期间,单位需要支付员工基本工资,如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。员工没犯错被辞退会有赔偿吗员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023-07-08
    166人看过
  • 单位强制员工停止工作
    我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。员工待岗是否存在劳动关系待岗是不是存在劳动关系,要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同,但能提供工资支付凭证或记录;社会保险记录等,属于事实劳动关系。待岗期间,不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间,还是与单位存在劳动关系的,只有在解除劳动合同情况下,才能与其他单位签合同。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,
    2023-07-04
    57人看过
  • 禁渔期何时停止
    由于每个地区的禁渔期间是不一样的,所以禁渔期结束的时间并不统一。另外,禁渔期是否可以钓鱼需要根据当地发布政策的来决定。比如在禁渔期内是可以进行休闲垂钓的,但是如果是生产性钓鱼的话肯定是违法的。禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的,没收渔获物和违法所得,处5万元以下的罚款。去捕禁渔期捕鱼属于犯罪吗禁渔期捕鱼情节严重的,构成非法捕捞水产品罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。水产资源包括具有经济价值的水生动物和水生植物,是国家的一项宝贵财富。为了加强对水产资源的保护,国家通过立法对水产资源繁殖、养殖和捕捞等方面作了具体的规定。《中华人民共和国渔业法》第三十八条关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的,没收渔获物和违法所得,处5万元以下的罚款;情节严重的,没收渔具,吊销捕捞许可证;情节特别严重的,可以没收渔船;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2023-07-03
    382人看过
  • 领导有权停止工人工作吗
    不可以。若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。一、公司要员工解散怎么赔偿用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有签劳动合同被开除后还有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投
    2023-02-25
    63人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 公司,我可以停止工作吗
      江苏在线咨询 2022-10-25
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 公司员工怎么可以停止工作?
      河南在线咨询 2022-11-03
      1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的,员工可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日
    • 父母何时可以停止给付
      安徽在线咨询 2022-10-31
      我国婚姻法规定,父母对子女有抚养教育的义务,这种义务到子女独立生活为止。这就是说,父母对子女的抚养义务是有期限的,不是永远的。子女在不满18周岁的未成年阶段,父母的抚养义务是无条件的,绝对的。子女在已满18周岁的成年阶段,父母的抚养义务则是有条件的,相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作,没有经济收入,不能独立生活的子女,父母才有抚养教育的义务。这里说的独立生活,是指参加工作有了经济收入,具有独
    • 拖欠工资不给可以立即停止工作吗?
      天津在线咨询 2022-07-22
      可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动
    • 公司无故停止我工作多长时间。可以劳动总裁?
      内蒙古在线咨询 2023-07-16
      非因劳动者过错导致的停工停产停业期间,一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资,劳动者无过错而单位不能按照劳动合同的约定支付工资,劳动者都可以立即通知单位解除劳动合同到新单位去应聘。在劳动者有过错(实际上可视为不按劳动合同约定履行劳动义务)时,单位没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间,应当支付劳动者生活费,生活费以不低于当地最低生活费标准为界。用人单位克扣或无