张某于2010年6月29日到某医疗设备有限公司工作,工作岗位为精工车间车工,试用期3个月,但未与公司签订劳动合同。2010年7月13日,张某向公司请病假3天。7月15日,病假期间,张某到公司,并被车间主任范某安排了在车间切割木板的工作。在切割木板的过程中,张某的左手被锯片锯伤。11月1日,张某申请工伤认定。
12月31日,当地劳动保障局作出工伤认定结论通知书,认定张某符合工伤认定范围,故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论,申请行政复议。2011年4月10日,上级劳动保障局维持上述工伤认定结论通知书。医疗设备公司不服,向法院提起行政诉讼。
法院经审理认为,《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形,除法津明确规定的特殊情况以外,职工在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。病假期间的张某来到单位工作,是在工作时间,因为工作原因而受到的伤害,应当认定为工伤。当地劳动保障局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法,依法应予维持。医疗设备公司不服一审判决,提起上诉。二审法院经审理,判决驳回上诉,维持原判。(房海强)
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受指派外出单位工作受伤工伤应怎样处理云南在线咨询 2023-03-05《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
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在单位工作期间受伤怎样申请工伤认定贵州在线咨询 2023-03-13一、申请。 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。 二、受理。 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三、认定。 1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的,告知申请
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