未提供合同书是否违法？
来源：互联网
时间： 2023-07-12 08:12:58
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公司不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。
公司强制要求加班但不给加班费违法吗？
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，根据《劳动法》规定，公司组织员工加班的，应当支付1．5倍工资，否则，是属于违法行为。
公司强制要求劳动者加班但是不给加班费的行为属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。同时补休是不能够代替加班费的，周末加班的可以安排调休。公司在下班时间要求开会的算加班。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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