本文介绍了劳动的四个属性:主观属性、自然属性、社会属性和客观属性。同时指出,在劳动关系中,劳动者要成为用人单位的成员,因此双方在职责上存在从属关系。虽然劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上的,但这种从属关系是不可避免的。

劳动具有四个属性,分别是主观属性、自然属性、社会属性和客观属性。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

劳 动 者 职 责 ： 从 属 于 用 人 单 位

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在劳动中应当履行下列义务：（一）完成劳动任务，正确使用劳动工具，提高工作效率；（二）爱护用人单位的设备，不得破坏或者擅自移动设备，或者擅自拆卸或者使用设备；（三）遵守劳动纪律，遵守职业道德；（四）法律、行政法规规定应当履行的义务。

同时，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动法规定，劳动者从属于用人单位，即劳动者应当服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，执行用人单位的工作安排，接受用人单位的培训。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合防治职业病要求的劳动防护用品，不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期、未成年工期禁忌从事的工作。

综上所述，劳动者在劳动中应当从属于用人单位，并履行一系列义务。用人单位则有责任提供良好的工作环境，并为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的身体健康和安全。

总之,劳动者在劳动中应当遵守用人单位的规章制度,服从管理,接受培训,同时用人单位也有责任为劳动者提供良好的工作环境和安全卫生的工作环境。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。