生育津贴发放规定如下：已缴纳社会保险的女职工可获得生育津贴，若金额低于工资，则用人单位需补足差额。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间工资由用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

以下是几种不同的改写方式：

1.生育津贴的发放有以下规定：若职工已缴纳社会保险，则生育津贴由社保局支付。若生育津贴数额低于女职工工资，则用人单位需补足差额。

2.休产假工资的发放有以下规定：社保局负责支付已缴纳社会保险的女职工生育津贴。若生育津贴数额低于女职工工资，则用人单位需补足差额。

3.以下是关于产假工资发放的规定：缴纳社会保险的女职工可获得生育津贴，若金额低于工资，则用人单位需补足差额。

4.生育津贴的发放标准如下：已缴纳社会保险的女职工可获得生育津贴，若金额低于工资，则用人单位需补足差额。

5.关于产假工资发放的规定如下：社保局负责支付已缴纳社会保险的女职工生育津贴。若金额低于工资，则用人单位需补足差额。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

休产假工资标准是什么？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，按照法律规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，按国家规定的生育保险制度，对生育女职工给予产假。

另外，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当建立女职工产假期间的工资支付制度。根据该法规定，女职工在产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的工资总额的百分之九十。因此，在女职工休产假期间，用人单位应当按照法律规定，按不低于本单位相同岗位职工的工资总额的百分之九十支付其工资。

综上所述，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，按国家规定的生育保险制度，对生育女职工给予产假。同时，在女职工产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的工资总额的百分之九十。

这段话主要介绍了生育津贴和产假工资发放的规定。生育津贴的发放标准已明确规定，已缴纳社会保险的女职工可获得生育津贴，若金额低于工资，则用人单位需补足差额。而未缴纳生育保险的女职工在产假期间，工资由用人单位照发，应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退，同时应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用，并按照国家规定的生育保险制度获得产假。最后，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按不低于本单位相同岗位职工的工资总额的百分之九十支付女职工产假期间的工资。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。